Carolina Aguila tiene 37 años y lleva casi una década trabajando en la industria minera. Estudió Ingeniería Civil Industrial en la Universidad Diego Portales y actualmente está cursando un Magíster en Innovación en la Pontificia Universidad Católica. Aunque siempre se interesó por este rubro mayoritariamente masculino, nunca pensó que sería la primera y única mujer de su equipo.

A pesar de que cada vez es mayor el número de mantenedoras que ingresan producto de las tecnologías, "el desafío es pensar en cómo podemos hacer más atractivo este trabajo para las mujeres", explica.

¿Sabías, antes de entrar a la gerencia, que serías la única mujer del equipo? ¿Cómo tomaste esa noticia?
No, me enteré cuando quedé en Codelco y mi jefe me contó. Y yo no lo podía creer. Es súper gratificante y, aunque es un desafío, estoy súper orgullosa. Vamos por que las posiciones masculinizadas sean cada vez menos y que haya paridad de género.

¿Por qué crees que postulan tan pocas mujeres a esta área?
Creo que la mayor barrera se debe a que este trabajo puede ser más complicado de compatibilizar con la vida familiar y, por eso, las mujeres se van a otros sectores. Pero las tecnologías, gracias a la automatización y la industria 4.0, están ayudando a que se interesen cada vez más. Con esto, el trabajo se está acercando a las personas y, en algunos puestos, es menos necesario hacerlo todos los días en terreno.

¿Qué factores crees que influirían a que más mujeres postulen a Mantenimiento?
El apoyo de las familias es súper importante para que haya participación femenina. Hay papás que de repente dicen: "para qué te vas a meter en una carrera de hombre" y eso afecta mucho. En cambio, se nota cuando están detrás. También es clave tener referentes femeninos en la experiencia laboral y cuando estás estudiando, ya que eso impulsa a que niñas y mujeres se interesen por la minería. En mi caso, en mis primeros años tuve una jefa que era superintendente de Mantenimiento. Por otro lado, hay que pensar en cómo podemos hacer más atractivo este trabajo para ellas.

¿Qué mensaje le darías a todas las mujeres que les gustaría postular a esta área?
Las invito a atreverse, las únicas que nos ponemos barreras somos nosotras. Que nadie venga a decirnos que no podemos, cada una sabe hasta dónde puede llegar y si tienen las capacidades para hacerlo, créanse el cuento. Es un trabajo como cualquier otro. Todavía falta participación de las mujeres en minería y, aunque sea una industria masculinizada, en el día a día se nota poco.

¿Cuántas mantenedoras hay en nuestras divisiones?

• Total: 69
• Total de mantenedoras operativas: 45
• Total de mantenedoras profesionales: 25