Operaciones
Presentan a grupo de sponsors de Diversidad e Inclusión
Se trata de nueve ejecutivos y ejecutivas, quienes serán los(as) responsables de liderar las iniciativas de la materia en sus centros de trabajo.
Con un fuerte convencimiento del importante aporte que realizan los equipos diversos a la estrategia de transformación de Codelco, durante 2020 se definió un nuevo modelo de gobernanza corporativa sobre la materia, basado en un SteerCo corporativo y divisionales. Un nuevo avance en esta línea fue la designación de un equipo de sponsors de Diversidad e Inclusión, el que fue presentado formalmente al presidente ejecutivo durante una reunión realizada el 4 de enero.
"Los(as) sponsors son personas con cualidades claves dentro de la Corporación y con talento para impulsar el cambio necesario para avanzar en Diversidad e Inclusión. Es un grupo que tiene empuje y que puede hacer una diferencia en las acciones de retención de talento femenino y de atracción del talento diverso", afirmó Octavio Araneda.
En la actividad, por parte de la alta administración, también participaron Mauricio Barraza, vicepresidente de Operaciones Centro sur, André Sougarret, vicepresidente de Operaciones Norte, y Marcelo Álvarez, vicepresidencia de Recursos Humanos.
Durante el encuentro se acordó que los(as) sponsors compartirán los avances mensuales de su labor en los SteerCo corporativos, además de levantar problemáticas o propuestas para analizarlas y ejecutarlas, de ser atingente.
¿Quiénes son los(as)
sponsors
?Son ejecutivos o ejecutivas, del grupo de los reportes directos del gerente general, responsables de liderar, en la línea, las iniciativas de Diversidad e Inclusión de su centro de trabajo. Entre sus responsabilidades se destacan patrocinar proyectos y actividades relacionados con el mencionado ámbito, apoyar la eliminación de obstáculos para avanzar en la materia, mantener el sentido de urgencia, levantar alertas por posibles desviaciones en los KPIs y ser promotor(a) del talento, guiando el desarrollo de personas con altos potenciales.
- Christian Caviedes, gerentes de Operaciones Chuquicamata
- Marcelo Vargas, gerente de Operaciones Radomiro Tomic
- Nallib Jodor, gerente de Operaciones Gabriela Mistral
- Javier Ortiz, gerente de Tostación Ministro Hales
- Cristian Alfaro, gerente de Administración Salvador
- Pablo Gándara, gerente de la Cartera de Proyectos Teniente, Vicepresidencia de Proyectos
- Pablo Bohle, gerente Operaciones Fundición Ventanas
- Paula Opazo, gerenta Recursos Hídricos, Concentradora y Relave Andina
- Rodrigo Andrades, gerente de Minas El Teniente
Casa Matriz no tiene sponsor porque en este centro de trabajo funciona el SteerCo corporativo.
La opinión de los(as) protagonistas
"Siendo la única mujer sponsor, es un honor y una responsabilidad para mí este rol. Las mujeres queremos las mismas oportunidades que el resto. Si nos queremos transformar, debemos transformar la cultura y eso pasa por tener hombres y mujeres en estamentos directivos y operativos".
Paula Opazo, sponsor División Andina
"Debemos generar una agenda que nos permita identificar qué elementos nos permitirán llegar a la igualdad. Tenemos que despejar y gestionar para que la diversidad esté integrada a nuestra gestión diaria".
André Sougarret, vicepresidente de Operaciones Norte
"Dentro de los aprendizajes que hemos tenido en este período destaco la oportunidad que significa generar una flexibilidad laboral en teletrabajo. También debemos fomentar factores distintivos de Codelco como el compromiso y el clima laboral necesario".
Rodrigo Andrade, sponsor División El Teniente
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