En Codelco nos estamos transformando y 57 profesionales de la Vicepresidencia de Proyectos y Salvador ya asumieron este desafío. Se trata de líderes formales e informales de la organización que participaron de "Embajadores/as de la Transformación", programa que busca construir una amplia red de personas que ayuden a acelerar el proceso de cambio al interior de la Corporación y que sean role models, a través del ejemplo, de sus pares, equipos y la organización.

Estas personas fueron escogidas por su alto compromiso y motivación, su pensamiento crítico, capacidad de escucha y por fomentar la eliminación de silos; además de influir en todos los niveles de la organización.

Embajadores/as de la Transformación es una iniciativa corporativa- divisional que comenzó a mediados del año pasado y que ya se ha desplegado en la Vicepresidencia de Proyectos y Salvador, y prontamente se lanzará en Ministro Hales.

Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos, realiza una positiva evaluación del impacto del programa. "Es un desafío y una responsabilidad de todos/as habilitar y promover el cambio en la forma de hacer las cosas. Embajadores de la Transformación apunta a eso y, en este sentido, hemos obtenidos muy buenos resultados tanto en VP como Salvador en los KPI que se trabajan en este programa: visión compartida y liderazgo retador", afirmó el ejecutivo.

Durante la actividad de cierre de la VP, en el que participaron los embajadores y embajadoras, sus jefaturas, integrantes del Comité Ejecutivo del centro de trabajo y el vicepresidente de Recursos Humanos, se hizo un recorrido por los principales hitos del programa, que culminó con la conceptualización del Plan Estratégico de la Vicepresidencia de Proyectos 2021 – 2022.

"Sabemos que ha sido un arduo trabajo, que significó un despliegue y compromiso total durante 10 meses, tanto en lo profesional como en lo humano, generando liderazgos, movilizando a sus equipos de trabajo y desafiando a otros(as) en el proceso de transformación. Ciertamente deben sentirse orgullosos(as) por su labor y compromiso, ustedes nos llenan de inspiración", afirmó Gerhard von Borries, vicepresidente de Proyectos.

En Salvador la ceremonia de cierre se realizó con la participación de toda la supervisión, además de Mauricio Barraza, vicepresidente de Operaciones Centro-Sur; Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos, y el gerente general de Salvador, Christian Toutin.

Mauricio Barraza sostuvo durante el encuentro que "es un orgullo para mí que sean parte de este programa y escuchar de ustedes la sensación y ganas de construir un nuevo Salvador".

Por su parte, para Lisette Vicencio, ingeniera de la Planta de Tratamiento de Gases de Salvador y una de las participantes del programa, uno de los principales aprendizajes de la experiencia fue "el desarrollo del trabajo en equipo y dejar de lado los silos, lo que permite que tengamos resultados muchos más potentes".