Más de dos mil personas en la Corporación participan de la “Evaluación en 360°” como parte del SGD

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Más de dos mil personas en la Corporación participan de la “Evaluación en 360°” como parte del SGD

Entre evaluados(as) y evaluadores(as), distintos(as) integrantes de Codelco se encuentran en el proceso de calificar a sus pares, clientes internos y supervisores(as) directos, además de una autoevaluación.

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Con el objetivo de valorar las conductas de las personas de una manera más integral, el pasado 12 de octubre inició la etapa de "Evaluación en 360°", en la que alrededor de 1.800 personas evalúan a cerca de 200 ejecutivos(as) y 438 profesionales con funciones directivas que son medidos(as) con foco en el Sello de Liderazgo.

Como parte de este proceso, que seguirá hasta el 3 de noviembre, se realizaron entrenamientos a más de mil trabajadores(as) con la finalidad de que valoren la retroalimentación entre sus equipos y la apreciación que los(as) evaluados(as) tienen de esta instancia, para así alcanzar una cultura de salud organizacional del primer cuartil.

La metodología busca llegar a todas las personas, ya que permite obtener una perspectiva enriquecida sobre el desempeño de los(as) evaluados(as), mayor transparencia y evita la mirada única de la jefatura directa, lo que mitiga los sesgos y otorga más objetividad.

La voz de los(as) protagonistas
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"Me parece genial la iniciativa, ya que permite tener un feedback muy amplio de cómo lo están haciendo las personas, lo que ayuda a tomar las acciones correctivas necesarias. Ha sido una experiencia positiva evaluar a mi jefe, ya que la instancia aportó en algunos aspectos comunicacionales".

Emilio Figueroa, jefe de turno de Fundición y Refino a Fuego, División Ventanas


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"Esta herramienta promueve la formación de equipos de trabajo más completos y cohesionados, ya que evalúa las competencias claves, fortalezas y debilidades de las personas. Como evaluadora sentí un gran honor que valoren mi opinión profesional y como evaluada mapea mis debilidades para cambiarlas en oportunidades".

Solange Quiroga, directora de Planificación del Distrito Norte, quien fue evaluadora en 2020 y este año es una de las evaluadas

¿Cuáles son los beneficios de esta evaluación?

  • Aporta con una mirada integral al proceso de evaluación de conductas.
  • Estimula el desarrollo de las personas, ya que fija la atención en las fortalezas y oportunidades de mejora.
  • Entrega información valiosa de cada evaluado(a), lo que permite alimentar otros procesos clave en la gestión de personas.
  • Permite realizar retroalimentación y conversaciones constructivas, lo que genera un espacio de apertura y confianza.