El pasado viernes 27 de agosto se inició la segunda ola del Programa Engagement del Talento y Diversidad Codelco, que busca contribuir al desarrollo de los(as) profesionales en su desarrollo de carrera, ampliar sus redes de contacto y potenciar su visibilidad en la organización.

Estuvieron presentes en la actividad parte del Steerco Corporativo de Diversidad, como el presidente ejecutivo, Octavio Araneda y el vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez, y la mayoría de los(as) integrantes que serán parte de esta nueva etapa.

"Me habría encantado cuando era más joven tener una oportunidad como la que tienen ustedes ahora. Ojalá les sirva para impulsar y proyectar su desarrollo de talento, y les permita crecer en lo laboral, desarrollarse, aprender y contribuir de la mejor manera a la Corporación", aseguró Octavio Araneda.

En esta segunda versión, 40 profesionales con potencial de crecimiento (14 son mujeres), serán guiados(as) por 21 sponsors (entre las cuales dos ejecutivas fueron participantes en la primera ola) durante tres meses, quienes se encargarán de entregar apoyo en su desarrollo de carrera y orientarlos(as) a desplegar el Sello de Liderazgo.

Esta iniciativa incluye distintas instancias de acompañamiento y conversación entre los(as) profesionales y sus sponsor de los distintos centros de trabajo, con el objetivo de que intercambien experiencias sobre los desafíos estratégicos de la organización.

Marcelo Álvarez hizo una invitación a las personas a compartir experiencias y conocerse. "Este programa es una instancia valiosa para todos y todas, y de mutuo crecimiento. Uno traspasa experiencias de éxito, de fracaso y tiene la posibilidad de capturar aprendizajes, lo que te enriquece. La transformación de Codelco pasa por nuestra gente, por dar nuevas oportunidades y abrir los espacios para ello, desde una mirada diversa y más colectiva", afirmó.

El viernes 3 de diciembre será el cierre de esta segunda ola, en un evento en conjunto con el Steerco Corporativo de Diversidad, en el que se recogerán los aprendizajes logrados, habrá un espacio de reconocimiento y se finalizarán aquellos desafíos que los(as) participantes se propusieron como parte del programa.

Los(as) líderes comparten la misma visión

	"Espero que las experiencias recogidas en este programa me ayuden a tener claridad para establecer prioridades en mi desarrollo profesional, potenciar el valor agregado que puedo entregar a la organización y que mi contribución trascienda a lo académico".  Silvanna Bertoglio, ingeniera FUCO, Ventanas
	"El principal desafío que me propuse para este programa es potenciar la mirada hacia un rol más estratégico dentro de la organización, fortalecer mis redes, generar oportunidades de colaboración y alternativas de visibilidad".  Víctor Yañez, superintendente de Mantenimiento Plantas, Chuquicamata