Con el propósito de potenciar a los actores clave en el desarrollo y la continuidad del negocio y posicionar a la Vicepresidencia de Gestión de Recursos Mineros y Desarrollo como un referente experto dentro de la organización, 12 personas de diferentes gerencias del área fueron reconocidas e invitadas a ser parte del primer grupo de "Talento Experto" del equipo.

La cita virtual, que se llevó a cabo el martes 16 de noviembre, tuvo como objetivo lanzar la iniciativa que pretende construir y administrar, a través de este grupo, diferentes redes de conocimiento y capacidades con los centros de trabajo y generar vínculos con organizaciones externas referentes a temáticas fundamentales para el negocio.

Al evento asistieron, además de las personas reconocidas y sus jefaturas, el presidente ejecutivo, Octavio Araneda; el vicepresidente de Gestión de Recursos Mineros y Desarrollo, Patricio Vergara; el vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez; y el equipo de Talento Estratégico de la VRH.

"Hoy contamos con una vicepresidencia que conoce lo clásico e incorpora lo nuevo, como la geotecnia, los recursos hídricos, los relaves y muchas disciplinas más, lo que le da una mirada más integral y genera un apoyo del Corporativo para que las cosas se hagan mejor", comentó Octavio Araneda durante la reunión.

El grupo de expertos y expertas liderará el programa que considera tres pilares: un plan de desarrollo personal experto, la conformación de redes dentro y fuera de la Corporación, y un plan de misiones corporativas que busca favorecer a las operaciones con aprendizajes e ideas innovadoras. Todo esto generará intercambio de ideas, soluciones y profundización de nuevos contenidos, para luego fomentar y realizar una correcta transferencia de prácticas y trabajo conjunto con y en los centros de trabajo, y en el CIOe.

Según Patricio Vergara, "estamos transformándonos para alinearnos a lo que Codelco necesita, y para hacerlo con éxito, necesitamos robustecer nuestro equipo experto. Queremos hacernos cargo de tener la mejor versión de nosotros, entregándole a la Corporación profesionales potenciados para los nuevos desafíos".

En esa línea, Marcelo Álvarez sumó un reconocimiento a los(as) destacados(as) e indicó: "Son actores importantes por su conocimiento crítico del negocio. Hoy la gestión del conocimiento es imperativo para resguardar nuestro saber hacer, que es bien único y nos desafía a ir más allá".

La importancia del desarrollo de las competencias en la voz del Talento Experto

El grupo asistente cerró la convocatoria con una conversación abierta y sincera que le permitió a los reconocidos agradecer la oportunidad y compartir su visión y experiencia con los ejecutivos:

	"Encuentro muy valioso potenciar nuestros conocimientos técnicos. Espero que esto permanezca en el tiempo y que esté la posibilidad de que coexista con una carrera de gestión" Syndy Barraza Aravena, directora corporativa de Procesos Hidrometalúrgicos
	"Es un gran desafío desarrollar a otros y trabajar con las divisiones. Es súper motivante para mí estar en este programa, estoy contento de poder aportar aquí y ansioso de lo que viene" Emilio Farías Guerrero, director corporativo de Geotecnia Subterráneo