“La medalla de los 50 años representa el reconocimiento a quienes, con su energía, esfuerzo, espíritu y convicción, nos permiten aportar con recursos a la sociedad”
“La medalla de los 50 años representa el reconocimiento a quienes, con su energía, esfuerzo, espíritu y convicción, nos permiten aportar con recursos a la sociedad”
En una ceremonia presencial, 17 personas de Casa Matriz y la VP fueron distinguidas por su motivación, compromiso y responsabilidad con Codelco, y por representar los liderazgos transformacionales que requiere la compañía para los próximos 50 años.
Con motivo de la conmemoración desde que el cobre pasó a manos del Estado, Codelco reconoció a 17 personas de Casa Matriz y la Vicepresidencia de Proyectos que han contribuido en forma positiva al proceso de desarrollo y crecimiento de la empresa, y a su actual proceso de transformación.
Estuvieron presentes en la ceremonia Juan Benavides, presidente del directorio; Octavio Araneda, presidente ejecutivo, y 12 profesionales destacados con una medalla conmemorativa de los 50 años de la empresa, que la recibieron de forma presencial y otras cinco que participaron de manera remota.
"Las personas elegidas aquí hoy fueron seleccionadas porque representan la compañía que queremos ser, con gente entusiasmada con la transformación, que mueven y producen cambios significativos para Codelco. Ustedes son protagonistas de los cambios que requerimos para darle otras cinco décadas a la empresa", aseguró Benavides.
Los(as) premiados(as) fueron seleccionadas entre sus vicepresidencias por su entrega y aporte fundamental para cumplir con el cometido de posicionar a la Corporación entre las productoras de cobre más competitivas, sustentables y rentables del planeta; ser referentes de la minería nacional y mundial, y promover el progreso de Chile.
"La medalla de los 50 años representa el reconocimiento a quienes, con su energía, esfuerzo, espíritu y convicción, nos permiten aportar con recursos a la sociedad. Ese propósito está en los corazones de quienes trabajamos en la compañía y es una de las cosas que más distingue a quienes forman parte de Codelco. Ustedes representan los valores que queremos impulsar y también el Sello de Liderazgo", afirmó el presidente ejecutivo, Octavio Araneda.
Actualmente, cada centro de trabajo de la Corporación está realizando su ceremonia de reconocimiento a los(as) trabajadores(as) que mejor representan los liderazgos transformacionales que requiere la organización.
| Las palabras de los(as) premiados(as) En la actividad, un representante de cada centro de trabajo se dirigió a los(as) participantes: |
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"Ya son más de 14 años desde que tengo la responsabilidad de trabajar en Codelco, una empresa que para mí significa un desarrollo continuo, tanto profesional como personal, en la que he ido tomando conciencia del impacto que nuestro trabajo tiene en el desarrollo del país. Agradezco este reconocimiento, que es muy importante para enfrentar de mejor forma los desafíos futuros". Gastón Araneda, director de Proyecto de la Gerencia de Proyecto Rajo Inca |
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"Muchas gracias por este reconocimiento. Es un honor estar representando a cada uno de ustedes. El sentido de pertenencia de Codelco no lo podemos perder nunca. Ese relato, esa convicción de que hacemos las cosas por Chile, siempre tenemos que tenerlo en nuestro norte y en nuestro quehacer". Young Park, jefe de Estudios y Gestión Laboral de la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales y Administración de Personal |
Los(as) reconocidos(as)
- Mario Saavedra, jefe senior de Construcción y Montaje de la Gerencia de Proyecto Chuquicamata Subterránea
- Claudio Araya, jefe senior Ingeniería-Infraestructura-Plantas de la Gerencia de Proyecto Agua Desalada Distrito Norte y RT Óxidos
- Félix Del Pozo, gerente de Proyecto PSD Andina
- Gastón Araneda, director de Proyecto de la Gerencia de Proyecto Rajo Inca
- Carolina Fernández, gestora senior de Riesgo y Control
- Hernán Sepúlveda, gerente Corporativo de la Secretaría General
- Héctor Orellana, director de Planificación de la Dirección de Planificación
- Cecilia Tolmo, jefa de Imagen Corporativa de la Gerencia de Comunicaciones y Asuntos Públicos
- Bernardita Hormazábal, directora de Ventas y Abastecimiento de Molibdeno
- Andrea Rojas, directora de Administración de Contratos de la Vicepresidencia de Abastecimiento
- Carolina Olmedo, asistente coordinadora B de la Gerencia Corporativa de Relaves
- Young Park, jefe de Estudios y Gestión Laboral de la Gerencia Corporativa de Relaciones Laborales y Administración de Personal
- Luis Neira, especialista en Continuidad Operacional TI
- Alexis Quijada, jefe de Auditoría de la Gerencia Corporativa de Auditoría
- Jacqueline Fraenkel, gestionadora Legal de la Consejería Jurídica
- Claudia Villarroel, especialista senior de Recursos Humanos de la Vicepresidencia de Proyectos
- Pedro Aguilera, jefe senior de Construcción y Montaje del Proyecto Embalse Carén
