Como "actores clave de la transformación" fueron presentados los 94 jóvenes que participan del Programa de Graduados(as) este año. El lanzamiento se realizó de manera virtual este 26 de abril, instancia donde los y las participantes pudieron compartir una cercana y sincera conversación con Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos.

"Hoy como Corporación nos encontramos en un momento clave. Y para cambiar la forma de operar y construir juntos una nueva cultura, una palanca fundamental es contar con miradas nuevas y diversas, que vengan a desafiar el status quo, que estén dispuestas a cuestionar y a proponer mejoras, siempre con un alto compromiso con la organización, pero por sobre todo con el rol que tenemos con el país", sostuvo Marcelo Álvarez.

La generación 2021 de graduados(as), que cuenta con un 47% de participación femenina, recibirá una formación integral con un fuerte foco en el desarrollo de nuestro sello de liderazgo, así como en excelencia operacional y en proyectos.

Los(as) jóvenes se la juegan por un nuevo Codelco

Durante la actividad también se invitó a los(as) participantes a convertirse en una comunidad de graduados(as) y generar redes de apoyo entre ellos(as).

En el espacio de conversación, los(as) graduados(as) tuvieron la oportunidad de proponer iniciativas orientadas a acelerar el proceso de transformación de nuestra empresa. A continuación, algunos de sus testimonios:

"Me parece relevante que Codelco se convierta en una gran familia, donde dejemos de lado los egos, prejuicios y posiciones con el objetivo de trabajar por un propósito común. Reconocernos como un gran equipo de trabajo que une diferentes capacidades y talentos en pos de un bien mayor. Cambiar esta mentalidad nos permitirá ser una organización más flexible y horizontal lo que se traducirá en hacer nuestras tareas más rápidas y eficientes".

David González Monsálvez, Vicepresidencia de Proyectos

"La transformación necesita de cada uno de los actores del proceso productivo, el compromiso individual con el objetivo común. Para eso es relevante que en el día a día podamos recordar cuál es el propósito mayor de nuestra labor, el beneficio que reciben todas las chilenas y chilenos de la producción de cobre, ver el valor del trabajo y desde ese punto hacer lo mejor posible".

Claudia González Zamora, División Radomiro Tomic

"La variable constante entre el ayer, el hoy y el mañana es el cambio y nosotros nos hemos adaptado a ésta desde siempre. No es algo nuevo el vivir una transformación como la que está ocurriendo en Codelco, es parte de nuestro hábitat evolutivo, del cual siempre hemos podido salir airosos y, esta vez, no será la excepción".

Christian Lara Vallejos, División Andina

Como parte de su formación, los(as) jóvenes también participarán de talleres a lo largo de todo el año, que serán impartidos con el apoyo de la Pontificia Universidad Católica. Esta actividad de formación estará vinculada al proceso de transformación.

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