Parte de los jóvenes que participan del Programa de Empleabilidad Juvenil de Codelco.

210 jóvenes -egresados de la enseñanza media y que se encuentran desocupados- son los protagonistas del Programa de Empleabilidad Juvenil que lanzó División  El Teniente y el Proyecto Nuevo Nivel Mina de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

El objetivo de la iniciativa es desarrollar competencias y capacidades en jóvenes de las comunas de Machalí, Rancagua y El Olivar. Para ello, se entregaron 210 becas de capacitación en operación de equipos mineros y construcción de obras civiles, las que están siendo impartidas por INACAP Rancagua. Una vez aprobados los cursos, los egresados podrán postular a puestos de trabajo en empresas que participan en la construcción del Nuevo Nivel Mina de El Teniente, el megaproyecto que extenderá la vida útil de la División en 50 años.

El Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos dela División, Flavio Angelini, indicó que esta iniciativa se explica por la fuerte demanda de trabajadores calificados que tiene el sector minero, acotando que se busca apoyar a los jóvenes, segmento etáreo con un alto índice de desempleo. “Siempre hemos dicho que un plan de empleabilidad hacer sentir que los beneficios de la minería, que está en esta región, lleguen en forma directa a los habitantes. Y, qué mejor manera de hacerlo, que otorgando oportunidades laborales concretas a los jóvenes que están en el sector más complejo de la cesantía, ya que si bien no hay cesantía amplia, la juventud si la tiene y alcanza al 20%. Entonces, es aquí donde queremos aportar, dándole oportunidades para que se capaciten y busquen su futuro”.

Asimismo, el ejecutivo destacó la iniciativa como parte de una serie de acciones que apuntan  a este objetivo, como son la apertura de la carrera de Técnico en Extracción Minera en los liceos Ernesto Pinto Lagarrigue y Pedro Aguirre Cerda (ambos de Rancagua), las ferias laborales desarrolladas en Rancagua y Machalí, el portal laboral regional lanzado a fines de la año pasado (www.sextapega.cl)  y el apoyo al Programa Mujer Minera que desarrolla el SENCE, y que permitió recientemente la contratación de 12 graduadas de la primera generación, que se desempeñarán como operadoras de equipos mineros.

Por su parte, el Gerente del Nuevo Nivel Mina (NNM), Jorge Revuelta, señaló que “estamos pasando por período de escasez de mano de obra, nuestros empresas contratistas de obras han tenido problemas para ubicar operadores que tengan buen desempeño y hoy día también observamos que nos faltan mantenedores. Entonces, estamos en esta línea de formar a la gente y poder cumplir los desafíos que tiene el proyecto Nuevo Nivel Mina”.

En este contexto, el ejecutivo detalló que en febrero parten con la carretera que unirá desde Maitenes al sector Confluencia, donde requerirán más mano de obra. Señaló además, que actualmente cuentan con un número aproximado de 2200 trabajadores y de aquí a fin de año, ese número subirá a 5.000.

En la ceremonia, estuvieron, además de 90 de los 210 becados e Inacap -como entidad capacitadora-la Seremide Minería;la Alcaldesade Olivar, María Estrella Montero, y Raúl Montes de Oca, Seremi de Minería.  Y fue este último, quien desde el podium destacó el Programa de Empleabilidad Juvenil, impulsado por la cuprífera. “No deja de ser fundamental que la empresa más grande y más importante, que tenemos enla Región, esté capacitando a 210 jóvenes.La Divisiónes siempre una de las grandes impulsoras de la empleabilidad en la zona. Ya se vio con el Programa Mujer Minera, que fue todo un éxito. Y si en los próximos años se necesitarán más de 67 mil trabajadores para la minería, esto es adelantarse a la demanda que vamos a tener. Quiero felicitar ala División ElTeniente por su aporte y su mirada y esperar que los jóvenes becados respondan aprobando sus cursos y siendo excelentes trabajadores”.