En el marco del compromiso que tiene Codelco con la diversidad e inclusión, entre el 4 y 8 de octubre pasado fue parte de la Expo Inclusión 2021 en formato digital, a diferencia de su participación presencial en 2018, cuyo foco fue potenciar la educación, tecnología e impulsar la empleabilidad para personas en situación de discapacidad y adultos mayores.

En la instancia, que duró cinco días, estuvieron presentes cerca de 180 empresas de distintos ámbitos, de las cuales Codelco se presentó con un stand virtual, en el que las personas pudieron conocer más de la Corporación y dejar su currículum en caso de que estuvieran interesados(as) en explorar una alternativa en la organización.

También, hubo una serie de actividades, charlas técnicas y talleres en torno a esta temática, en la que participó Carmen Duarte, directora de Diversidad e Inclusión, junto a otras tres mujeres de distintas empresas, en la que conversó sobre el desafío y logros en torno a la incorporación laboral para personas con discapacidad en minería.

"Creemos que la industria minera y la Corporación está en un proceso de mayor inclusión, de la mano de la incorporación de tecnología en nuestros procesos y cambios de mentalidades y comportamientos. Este congreso nos da la posibilidad de interactuar con un grupo de talento que, sin duda, puede aportar a la transformación de Codelco", aseguró Carmen Duarte.

En la misma línea, Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos, destacó el valor de participar en este tipo de eventos. "Recientemente lanzamos nuestra nueva Política de Diversidad e Inclusión corporativa, que refuerza la importancia de tener distintas miradas. Creemos que participar en este tipo de instancias nos permiten seguir avanzando hacia una cultura más inclusiva", aseguró.

En el evento participaron más de 60 mujeres con emprendimientos vinculados a personas con discapacidad, 40 fundaciones y 50 pymes inclusivas, con el fin de impulsar el emprendimiento femenino en esta temática.

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