Con un 47% de participación femenina, este año se inicia el Programa de Graduados(as). En total son 95 jóvenes distribuidos(as) en todos los centros de trabajo, quienes ingresaron a la Corporación durante los primeros meses de 2021.

El programa tiene como propósito incorporar talentos a nuestra empresa y maximizar su desarrollo, orientándose a apalancar la sustentabilidad del negocio y potenciar la transformación de Codelco.

En línea con este proceso de cambio que estamos viviendo, al igual que en la versión 2020, los(as) jóvenes profesionales recibirán una formación integral con un fuerte vínculo con excelencia operacional y en proyectos. Esto será materializado en pasantías en las mencionadas áreas y la posterior realización de un proyecto de mejora continua vinculado a los PIT (Plan de Implementación Táctico) estratégicos de cada centro de trabajo.

"Estamos convencidos de que estas actividades son claves para la adquisición de conocimientos y el desarrollo de competencias que hoy requiere nuestro negocio, potenciando así el aporte de valor de cada uno(a) de nuestros graduados(as) desde su ingreso a la Corporación", sostiene Marcelo Álvarez, vicepresidente de Recursos Humanos.

Además, los(as) jóvenes participarán de talleres a lo largo de todo el año, que serán impartidos con el apoyo de Pontificia Universidad Católica. Esta actividad de formación estará vinculada al proceso de transformación y tendrá los siguientes focos: visión de negocio, sello de liderazgo, Sistema de Gestión C+, modelo de gestión del cambio, modelo de gestión de riesgo y análisis de datos.

Este año, las personas que son instructores(as) directores(as) de Excelencia Operacional y Excelencia en Proyectos y postgraduados(as) tendrán un rol fundamental, serán agentes clave en el desarrollo de este grupo de profesionales, permitiéndoles sacar su mejor versión.

La voz de los(as) protagonistas

Con mucho entusiasmo y altas expectativas sobre cuál será su aporte a nuestra empresa, comenzaron esta experiencia de aprendizaje los 95 jóvenes profesionales.

"Espero que con mi participación potencie tanto mis habilidades técnicas como interpersonales, para ser un agente de cambio que conecte con las aspiraciones que tiene Codelco. Quiero ser un aporte desde el trabajo en equipo, la formación de liderazgo y la mejora continua, entender el por qué y para qué trabajamos para Chile." Francisca Ibaceta Gerencia de Presupuesto y Control de Gestión, Casa Matriz

"Espero interiorizarme transversalmente en nuestro negocio minero, sus conexiones e implicancias entre las áreas de proceso. Me gustaría ayudar a impulsar nuevas oportunidades que aumenten el valor de nuestro quehacer y que están a nuestra disposición, especialmente desde la ciencia de datos". Andrés Lobos Superintendencia Gestión Producción, División El Teniente.

"Mi expectativa es aportar valor en la transición rajo-subte a través de la implementación del sistema de gestión C+ y mis ganas de aprender continuamente. Nosotros(as) somos agentes de cambio y nuestro rol es empujar que las cosas pasen, involucrando a las y los trabajadores que son clave en esta transformación". Bárbara Mori Mina Subterránea, División Chuquicamata

"Espero tener un aprendizaje integral de los aspectos del negocio con miras a los desafíos futuros de la extracción de mineral del país, posicionando a Codelco como líder del mercado, como una alternativa viable y necesaria del desarrollo de Chile, comprometiendo al país la excelencia operacional y de gestión". Ignacio Villarroel Superintendencia de Operación y Mantenimiento Ripios, División Gabriela Mistral.