Durante el Steerco Corporativo de Diversidad e Inclusión realizado a fines de junio, se cerró con buenos resultados la primera etapa del Programa Engagement del Talento Codelco, que busca contribuir al desarrollo de los(as) profesionales en su desarrollo de carrera, potenciar su visibilidad en la organización y ampliar sus redes de contacto.

Asistieron a la actividad el presidente ejecutivo, Octavio Araneda, el vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez, y los(as) 38 participantes (de las cuales 23 fueron mujeres), quienes evaluaron que el plan cumplió sus expectativas en 100%.

"Rescato los vínculos, el cara a cara con quienes lideran diversas áreas de la Corporación, encontrar puntos de convergencia y recibir feedback respecto al sello personal, y la ayuda para visualizar con mayor claridad hacia dónde queremos ir", aseguró Piero Tardón, superintendente de Procesos Fundición Caletones de El Teniente y uno de los participantes.

Esta iniciativa, que se lanzó a fines de 2020, incluyó distintas actividades entre los(as) líderes estratégicos(as) y los sponsor de los distintos centros de trabajo, quienes orientaron su desarrollo a través de conversaciones, con el objetivo de generar un espacio de intercambio de experiencias sobre los desafíos actuales en los contextos laborales.

El propósito de estas instancias es identificar facilitadores, obstaculizadores y mejores prácticas que permitan desplegar el potencial de los(as) participantes y su crecimiento en la compañía.

Fabiola Araya, gerenta de Administración de Ventanas, explicó que dentro de los beneficios, rescata el apoyo y motivación que sintió durante los encuentros y actividades. "Fue muy valorable tener un sponsor asequible, directo, muy generoso en contarme sus experiencias en el mundo minero y fuera de él también, así como en la entrega de consejos y tips para enfrentar los nuevos desafíos profesionales que asumí", afirmó.

Lo que más destacaron los(as) participantes, en general, fueron las redes corporativas que crearon durante el programa, el reconocimiento y la oportunidad de conocer las experiencias de otros(as) colegas. Además destacaron la cercanía y compromiso de los(as) sponsor.

En cuanto a lo que podría mejorar, resaltaron que sería necesario tener una mayor comunicación entre los(as) participantes de los distintos centros de trabajo, para compartir los conocimientos aprendidos.

El viernes 27 de agosto se inicia un segundo ciclo de este programa con un nuevo grupo de profesionales, quienes, al igual que en la primera versión, serán orientados a través de conversaciones de aprendizaje y encuentros con referentes de la industria.