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    Nuevas miradas para el futuro llegan a El Teniente

    Quince jóvenes, entre ellos 8 mujeres, se sumaron a la División como parte del programa Graduados. El gerente general de la empresa, Andrés Music, los instó a "desafiar los paradigmas de la minería" para contribuir a las metas productivas y de seguridad.

    Jueves 12 de marzo de 2020
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    Quince jóvenes, entre ellas 8 mujeres, del programa Graduados se integraron a El Teniente.

    Ideas nuevas y aporte a la integración de la mujer en la minería destacan entre los integrantes del programa Graduados que se sumaron a El Teniente, donde buscarán afianzarse para contribuir a los desafíos en materia de producción, seguridad y sustentabilidad.


    Los 15 jóvenes, 8 mujeres y 7 hombres, compartieron un desayuno con el gerente general, Andrés Music, quien conoció sus experiencias en estos meses de trabajo y les contó su historia desde que en 2010 llegó a la División.
    "Los necesitamos a todos y a todas porque los retos a futuro son grandes. Así que los insto a aprovechar esta oportunidad, a atreverse. Hay que desafiar los paradigmas de la minería y son ustedes quienes algún día van a estar tomando decisiones para que este negocio mejore", expresó.


    Satisfacción y expectativa


    El gerente de Recursos Humanos de la empresa, Luis Cifuentes, destacó el aporte que el programa representa para la División, al hacer un buen proceso de selección que permite contar con las y los mejores profesionales de cara al futuro.
    "Estamos satisfechos del grupo que formamos. Y también expectantes porque El Teniente se ha caracterizado por tener una base en su supervisión con un origen importante del programa Graduados, cercano a un 20% de su dotación. Es una instancia muy valorada y que responde claramente a las exigencias que deberemos sortear", señaló.

    TESTIMONIOS
    Aprender y aportar
    Diego Arce, dirección de Excelencia Operacional, Rajo Sewell:
    "Llegué con el objetivo de aprender, especialmente en esta División que es tan grande y tanto aporta al país, y me he sentido guiado por la experiencia que hay en El Teniente. La excelencia operacional es pilar de la transformación y espero aportar para que el área mejore sus indicadores y contribuya al negocio".


    Leticia Ortiz, Perforación y Tronadura, Superintendencia Ingeniería Minas:
    "Tener un testimonio directo del gerente General nos sirve de impulso para proyectarnos hacia el futuro e ir construyendo nuestro camino, y también una instancia para compartir con todo el grupo de graduados, ver qué se hace en cada área y pensar desde ya en forma conjunta los desafíos venideros".


    Patricio Flores Zúñiga, Superintendencia de Servicios a la Minería:
    "Creo que la principal virtud de todas y todos los que estamos acá es contar con motivación, ganas de aprender y disposición para absorber experiencia y ponernos desafíos, para impulsar la transformación que vive la División y la Corporación. En el área hay mucho por hacer, y espero aportar con nuevas ideas".
    Claudia Ortiz, dirección de Excelencia Operacional, Gerencia de Plantas:
    "Esta actividad fomenta el involucramiento con la empresa y nos muestra que existe la disposición para hablar con la supervisión, jefes de unidad, jefes de turno. Eso es importante porque conocemos lo técnico, que está en los libros. Pero la experiencia del día a día, reforzada con este tipo de instancias, es lo que nos permitirá crecer y aportar a la División".

     

    Ideas nuevas y aporte a la integración de la mujer en la minería destacan entre los integrantes del programa Graduados que se sumaron a El Teniente, donde buscarán afianzarse para contribuir a los desafíos en materia de producción, seguridad y sustentabilidad.

    Los 15 jóvenes, 8 mujeres y 7 hombres, compartieron un desayuno con el gerente general, Andrés Music, quien conoció sus experiencias en estos meses de trabajo y les contó su historia desde que en 2010 llegó a la División.

    "Los necesitamos a todos y a todas porque los retos a futuro son grandes. Así que los insto a aprovechar esta oportunidad, a atreverse. Hay que desafiar los paradigmas de la minería y son ustedes quienes algún día van a estar tomando decisiones para que este negocio mejore", expresó.

    Satisfacción y expectativa

    El gerente de Recursos Humanos de la empresa, Luis Cifuentes, destacó el aporte que el programa representa para la División, al hacer un buen proceso de selección que permite contar con las y los mejores profesionales de cara al futuro.

    "Estamos satisfechos del grupo que formamos. Y también expectantes porque El Teniente se ha caracterizado por tener una base en su supervisión con un origen importante del programa Graduados, cercano a un 20% de su dotación. Es una instancia muy valorada y que responde claramente a las exigencias que deberemos sortear", señaló.

     

    TESTIMONIOS

    Aprender y aportar

    Diego Arce, dirección de Excelencia Operacional, Rajo Sewell:

    "Llegué con el objetivo de aprender, especialmente en esta División que es tan grande y tanto aporta al país, y me he sentido guiado por la experiencia que hay en El Teniente. La excelencia operacional es pilar de la transformación y espero aportar para que el área mejore sus indicadores y contribuya al negocio".

    Leticia Ortiz, Perforación y Tronadura, Superintendencia Ingeniería Minas:

    "Tener un testimonio directo del gerente General nos sirve de impulso para proyectarnos hacia el futuro e ir construyendo nuestro camino, y también una instancia para compartir con todo el grupo de graduados, ver qué se hace en cada área y pensar desde ya en forma conjunta los desafíos venideros".

    Patricio Flores Zúñiga, Superintendencia de Servicios a la Minería:

    "Creo que la principal virtud de todas y todos los que estamos acá es contar con motivación, ganas de aprender y disposición para absorber experiencia y ponernos desafíos, para impulsar la transformación que vive la División y la Corporación. En el área hay mucho por hacer, y espero aportar con nuevas ideas".

    Claudia Ortiz, dirección de Excelencia Operacional, Gerencia de Plantas:

    "Esta actividad fomenta el involucramiento con la empresa y nos muestra que existe la disposición para hablar con la supervisión, jefes de unidad, jefes de turno. Eso es importante porque conocemos lo técnico, que está en los libros. Pero la experiencia del día a día, reforzada con este tipo de instancias, es lo que nos permitirá crecer y aportar a la División".