Pablo Gómez (Gerencia de Minas), Mario Vicencio (Gerencia de Servicios), Germán Rives (Gerencia de Plantas), Feiruz Barham (Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo) y Pedro Espinoza (Gerencia de Proyectos), fueron felicitados por los ejecutivos y en particular, recibieron un reconocimiento de manos de su respectivo gerente.

Miguel Sanhueza, especialista senior de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, presentó a cada uno de los profesionales y señaló que esta actividad trimestral forma parte del programa de reforzamiento de las conductas de Liderazgo orientado a construir y consolidar  una sólida Cultura Preventiva en Andina, programa en que participa el Comité Ejecutivo y los supervisores que recibieron el reconocimiento se han destacado por practicar de manera consistente las 5 tareas del liderazgo preventivo: desafiar el status quo, inspirar una visión compartida entre sus trabajadores, modelar las conductas seguras, involucra a otras personas a participar y además estimular y reconocer a su vez a quienes han mostrado una conducta destacada en materia de seguridad

Al respecto, el gerente general de División Andina, Armando Olavarría, felicitó y reconoció la labor que realiza cada uno de los supervisores en su puesto de trabajo, con el personal a cargo, así como también puso énfasis en la pasión que demuestran por la seguridad y la sustentabilidad en sus acciones del día a día, lo que permitirá alcanzar la visión de Codelco de erradicar los accidentes a las personas e incidentes ambientales, traduciéndose esto en la licencia para operar para la compañía.

“Sigan con la misma energía y les pido que la transmitan a la gente; de esta forma avanzaremos a cumplir nuestra visión”, dijo.

Reconocidos

Mario Vicencio: “El tema de la seguridad es básico y clave para la División; si somos capaces de internalizar esto en la cultura, en hechos concretos, es relevante para la licencia para operar. Tener accidentes hoy en día en nuestras faenas no es aceptable bajo ningún punto de vista, por tanto este reconocimiento viene a dar la pauta y nos indica que debemos repetirlo con los equipos de trabajo para avanzar hacia la Cultura Preventiva”.

Germán Rives: “En momentos de la vida profesional, este tipo de reconocimientos son sostenedores, pilares, como para darse cuenta que estamos trabajando en la ruta correcta y el compromiso de uno siempre de aportar. Es bueno que sea visto y sea reconocido; además uno queda motivado y busca transmitir también esto a los colegas y trabajadores”.