"Para nosotros es importante contribuir en el desarrollo de su trayectoria en la compañía y, para eso, la conversación con las personas que cuentan con más experiencia es muy útil. Intercambiar ideas, escuchar los intereses y ayudarlos a comprender el funcionamiento de la Corporación, es algo potente y espero que a ustedes les sirva", aseguró el presidente ejecutivo, Octavio Araneda, a los(as) 39 trabajadores y trabajadoras que serán parte de la primera versión del programa Engagement Codelco, una instancia que busca potenciar el desarrollo, fidelización y reconocimiento de mujeres y hombres con alto potencial de crecimiento en la compañía.
 

La iniciativa, enmarcada en la estrategia de Diversidad de la Vicepresidencia de Recursos Humanos y su vínculo con el talento, se realizó durante el tercer SteerCo Corporativo de Diversidad e Inclusión el viernes 11 de diciembre. Su objetivo fue conectar a los y las profesionales con un grupo de 17 ejecutivos(as), quienes trabajarán como sponsors para orientarlos(as) durante el desarrollo de sus carreras en Codelco.

La cita inicial se utilizó para explicar la propuesta y dar a conocer las duplas o tríos de trabajo entre sponsors y ejecutivos(as) quienes aprovecharon la instancia para conversar de manera íntima y comenzar a generar vínculos.

"Entendiendo que, aunque no hay recetas, las experiencias que se pondrán al servicio de estas personas para potenciar su desarrollo de carrera", comentó el vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez, quién además mencionó la importancia de gestionar de manera transversal la diversidad de talentos con los que cuenta Codelco.

Engagement Codelco se realizará entre diciembre de 2020 y abril de 2021. En este tiempo, se considerarán talleres de habilidades, encuentros con líderes estratégicos de la industria y reuniones de acompañamiento entre sponsors y participantes. La experiencia espera ser repetida para el próximo año.