Minera Gaby S.A. y sus Trabajadores
Queremos una empresa en que el trabajador se sienta orgulloso de pertenecer a ella, porque es la mejor empresa minera en la que puede trabajar.
Dotación
2.8Dimensiones de la Organización, incluido: número de empleados, ventas netas, capitalización total y cantidad de productos o servicios prestados. LA1Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región. La dotación propia de MGSA en 2010 alcanzó un total de 388 trabajadores. El 98% de ellos posee contratos de plazo indefinido y el 2% posee contratos a plazo fijo. La dotación de contratistas para este mismo período es de 2.385 trabajadores.
LA2Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región. La rotación en MGSA durante 2010 alcanzó un 11,8%, determinado por un total de 46 egresos durante el período, de los cuales 9 fueron mujeres y 37 hombres. Este valor de rotación es levemente mayor al de 2009 (11,7%).
LA7Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. La tasa de ausentismo en 2010 fue de 3,12%, con 18 días perdidos, cifra un 1,04% mayor que la de 2009, con sólo 14 días perdidos. Esta tasa, por políticas de igualdad de género de la empresa, sólo considera licencias médicas por enfermedades, accidentes del trabajo y trayectos, excluyéndose aquellas por pre y post natal o cualquier ocasión del embarazo. Además, se consideran las faltas y los permisos que no están contemplados en el contrato colectivo.
Derechos laborales
Uno de los desafíos de Minera Gaby S.A. es promover los derechos de los trabajadores y su calidad de vida laboral, especialmente en aspectos ligados a sus condiciones de trabajo y a su libre derecho de asociación y participación.
LA14Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional. Un reconocido problema nacional en materia de derechos laborales es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres. En MGSA existe un rango de escalas remuneracionales único para cada cargo, independiente del sexo del trabajador. En este sentido, podemos sostener que las diferencias remuneracionales están basadas únicamente en la experiencia, desempeño y competencias de los trabajadores.
LA4Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. Asímismo, MGSA contó en 2010 con dos sindicatos: el Sindicato de Trabajadores de MGSA, que incorpora a 211 empleados, y el Sindicato de Trabajadores Profesionales y Analistas de MGSA, cuya afiliacón es de 76 trabajadores. La sindicalización total en Minera Gaby S.A. corresponde al 74% de la dotación propia, un 16,5% mayor que en 2009.
Seguridad y salud en el trabajo
LA7Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. Por tercer año consecutivo, MGSA no registró casos de enfermedades profesionales ni accidentes fatales, cumpliendo con el desafío de garantizar la seguridad de las personas.
Formación y capacitación en seguridad y salud ocupacional
Bajo el compromiso de maximizar el valor del negocio en forma sustentable, la Minera, a través de su Programa de Salud Ocupacional, capacita y asesora a sus trabajadores en materia de prevención y control de riesgos, incluyendo temas de primeros auxilios, manejo de sustancias peligrosas, planes de emergencia, etc. De igual manera, existen programas específicos orientados a higiene del trabajo y salud ocupacional. Lo anterior con la asesoría y apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744 al que se encuentra adherida la empresa.
Participación en comités de seguridad y salud ocupacional
El Sistema de Salud Integral que está incorporado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) de MGSA, tiene como objetivo asegurar la integridad física y la salud laboral de todas aquellas personas que se encuentren en el interior de la faena minera, incorporando el valor permanente e intransable de la protección de la vida, como un valor de la organización.
LA6A Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de seguridad y salud conjuntos de dirección empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral. Por esta razón, y en cumplimiento con la legislación vigente, la compañía cuenta con dos Comités Paritarios de Salud y Seguridad, que representan al 100% de los trabajadores. Además, existe un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena que tiene la función de asesorar a las empresas contratistas cuando éstas no cuentan con un experto en prevención de riesgos y controlar el cumplimiento del Reglamento especial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También se encarga de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover las acciones permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud ocupacional
LA9A Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. Los contratos de trabajo incorporan derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud. Los trabajadores -previo a su ingreso a MGSA- se someten a exámenes pre-ocupacionales para evaluar el estado de salud general y las condiciones necesarias para enfrentar los riesgos que implica el trabajo que van a realizar. Además, existen exámenes ocupacionales y de vigilancia médica durante el período laboral y de egreso. Éste último es aplicado a todo trabajador que finalice su contrato de trabajo con el objeto de analizar si su salud fue alterada por el ejercicio de su trabajo en la empresa.
Los acuerdos con el Sindicato de Trabajadores de Minera Gaby S.A. sobre estos temas están formalizados en diversas cláusulas del Contrato Colectivo, y hacen referencia a planes de salud, elementos e higiene de ropa de trabajo, transporte (desde y hacia Calama), alimentación en la faena y jornadas de trabajo.
