Otros antecedentes, respaldo transparencia 2015
Brechas salarial por género
El siguiente cuadro representa la proporción del sueldo bruto promedio, por tipo de cargo, responsabilidad y función desempeñada, de las ejecutivas respecto de los ejecutivos de nuestra empresa durante 2018.
| Cargo, responsabilidad o función | Proporción del sueldo bruto promedio de ejecutivas y trabajadoras versus ejecutivos y trabajadores |
| Vicepresidentes | No hay mujeres |
| Gerentes generales | No hay mujeres |
| Gerentas | 85,0% |
| Directoras de área | 87,0% |
Esto significa que en el caso de las gerentas existe una diferencia de 15% respecto del sueldo de los hombres, y de 13%, en el de las directoras de área. Estas diferencias se explican, principalmente, por la mayor presencia de hombres en dicho segmento, la heterogeneidad de sus perfiles y trayectorias, y la mayor diversidad de cargos que estos ocupan.
Participación femenina
En Codelco contamos con 1.780 mujeres en nuestra dotación, con lo que la participación femenina en la empresa es de 9,9%, cifra que supera el promedio de la industria.
Política de diversidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
En 2018 completamos la implementación de los Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación en todos nuestros centros de trabajo y el 80% de ellos ya está certificado en la Norma Chilena 3262. Adicionalmente, obtuvimos el sello Iguala Conciliación, distinción que otorga el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, para siete centros de trabajo de la Corporación.
Ausentismo
Nuestro promedio anual de ausentismo llegó a 3,9% en 2018, lo que representa un aumento de 2,6% respecto del año anterior. El ausentismo, sin considerar las licencias pre y post natal ni los permisos parentales, alcanzó un promedio anual de 3,7%.
