Nuestros Trabajadores

Nuestros Trabajadores

Desarrollo profesional

Buscamos atraer y retener a personas competentes que quieran desarrollar potencial al máximo y que confíen que en Codelco alcanzarán un desempeño de excelencia que será debidamente reconocido y aprovechado.

Desarrollo de capital humano de alto nivel

La Gestión del Talento y capacitación en Codelco es un proceso estratégico cuyo objetivo es asegurar la disponibilidad de profesionales con alto desempeño y potencial para llevar a la Corporación a niveles de excelencia en su desempeño.

Además, durante el 2014 se destaca la consolidación del ciclo de Evaluación del Desempeño Individual, fortaleciendo la calidad de las metas y alineando la consistencia con los resultados del negocio.

Formación profesional

G4-LA9- G4-LA10 Las Vicepresidencias de Codelco son las encargadas de definir los focos estratégicos para la formación de los trabajadores en cada área, a partir de lo cual se definen los contenidos de la capacitación.

Desde el ámbito de la Formación, se destacan los Programas Transversales en los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Liderazgo y Administración de Contratos. Durante 2014, el número de personas capacitadas fue de 15.429, con una inversión de US$ 18.707.736.

En 2014 se realizaron un total de 2.509 cursos de capacitación y perfeccionamiento profesional que beneficiaron a hombres y mujeres en toda la Corporación. Esto arrojó un 80% de cumplimiento de lo planificado a nivel corporativo y un 85% de cobertura.

Indicadores globales de capacitación 2014
Índice de capacitación 1,90%
Horas promedio trabajador 39
Inversión promedio por persona (US$) 1.236

Durante el 2014 capacitamos un alto porcentaje de trabajadores de los cuales 13.940 son hombres y 1.489 son mujeres correspondiendo a un 90,3% y 9,7% respectivamente.

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En cuanto a las horas de instrucción, el 2014 se ejecutaron 758.708 , siendo 674.995 para hombres y 83.713 para mujeres, lo cual da un promedio 39 horas de instrucción para hombres y 50 horas en mujeres.

En Codelco dividimos la formación en dos grandes dimensiones: Formación esencial y Formación para el despliegue de capacidades. La primera se hace cargo del ciclo de vida del trabajador (Inducción, Desarrollo y Egreso) con foco en procedimientos, normativas, etc., para cubrir todo lo que cualquier trabajador de Codelco debe saber para trabajar aquí. La segunda es la formación que genera competencias y habilidades en los trabajadores para que puedan desempeñar mejor su actual cargo o para que puedan prepararse para un cargo futuro.

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CANTIDAD DE PERSONAS POR DIMENSIÓN DE LA FORMACIÓN 2014

CANTIDAD DE PERSONAS POR DIMENSIÓN DE LA FORMACIÓN 2014
CENTRO DE TRABAJO FORMACIÓN ESENCIAL FORMACIÓN PARA EL DESPL. DE CAPACIDADES TOTAL
CASA MATRIZ 1.250 2.376 3.626
DIVISIÓN ANDINA 3.360 6.199 9.559
DIVISIÓN CHUQUICAMATA 1.518 11.568 13.086
DIVISIÓN EL SALVADOR 354 1.697 2.051
DIVISIÓN EL TENIENTE 2.750 7.431 10.181
DIVISIÓN GABRIELA MISTRAL 1.109 3.605 4.714
DIVISIÓN MINISTRO HALES 71 2.027 2.098
DIVISIÓN RADOMIRO TOMIC 0 2.348 2.348
DIVISIÓN VENTANAS 0 743 743
VICEpresidencia DE PROYECTOS 839 1.512 2.351
TOTAL 11.251 39.506 50.757
*Esta tabla corresponde al número de participaciones en los diferentes cursos pudiendo una persona participar en más de un curso.

En el periodo 2014 el total de personas que fueron capacitadas en uno o más cursos de la dimensión de despliegue de capacidades fue de 14.557, detallándose por división en la siguiente tabla.

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Codelco en su "Programa de apoyo a la jubilación", cuyo objetico es orientar y apoyar la toma de decisiones en esta etapa, beneficio a 19 personas de los cuáles 16 son de División Andina y 3 de Casa Matriz.

Evaluación de Desempeño

G4-LA11 La formación y evaluación de nuestros trabajadores son la base para un trabajo de excelencia y el desarrollo de profesionales de alto nivel.

El 2014 contamos con 97% de los ejecutivos programados y un 95% de los profesionales programados.

Total de ejecutivos y profesionales evaluados según sexo*
Mujeres % Hombres % Total codelco %
Total de Ejecutivos evaluados 31 97 229 97 260 97
Total de Profesionales evaluados 622 91 2.919 95 3.541 95
*% corresponde al total de trabajadores programados para evaluar

G4-HR2 Desde el 2011 Codelco cuenta con el Código de Conducta de Negocios, el que declara a clientes, proveedores, comunidades vecinas y al Estado en general, cuál es su compromiso en las prácticas éticas de negocio y lo que se espera de cada persona que trabaja en la Corporación.

Este  Código trata aspectos de conductas personales, uso de recursos, relación con contratistas y con el entorno socioambiental y está basado transversalmente en tratados internacionales, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas,  el Convenio N° 138 y la Resolución N° 169 de Pueblos Indígenas, ambas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como así también  de leyes, normas y reglamentos a nivel nacional que son aplicables a Codelco en materia laboral y ambiental.G4-HR2 Desde el 2011 Codelco cuenta con el Código de Conducta de Negocios, el que declara a clientes, proveedores, comunidades vecinas y al Estado en general, cuál es su compromiso en las prácticas éticas de negocio y lo que se espera de cada persona que trabaja en la Corporación.

Cada trabajador de Codelco conoce el Código de Conducta de Negocios, y además se dictan año a año capacitaciones respecto de sus contenidos en la Inducción Corporativa, lo que es parte de la formación obligatoria de los trabajadores nuevos. En el 2014 se capacitaron a 155 personas en el Código, que equivale al 100% de las nuevas contrataciones con un total de horas de 758.708 horas de formación, respecto de los trabajadores antiguos pueden acceder a una plataforma que orienta en la intranet de la Corporación.

G4-HR7 Debido a lo establecido en la legislación nacional todo trabajador que desempeñe funciones de seguridad en territorio nacional, dentro de su proceso de certificación incorpora entrenamiento en derechos humanos.