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Gobierno Corporativo

Los miembros del Gobierno Corporativo velan por el actuar ético, eficiente y responsable de nuestra empresa, asegurando la continuidad de nuestras operaciones para beneficio de todos nuestro grupos de interés.

Nuestro Directorio y Comités

G4-34- G4-35- G4-39 La Corporación Nacional del Cobre (CODELCO) está encabezada por un Directorio compuesto por nueve integrantes, ninguno de los cuales ocupa actualmente cargos ejecutivos en la cuprífera.

G4-40 El Directorio es designado de acuerdo a la normativa que establece la Ley N° 20.392 promulgada el 4 de noviembre de 2009. La Estructura de nuestro Gobierno Corporativo contempla tres directores nombrados directamente por el Presidente de la República; cuatro directores designados a partir de una quina seleccionada por el Consejo de la Alta Dirección Pública; un director escogido a partir de una quina presentada por la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC); y un director escogido a partir de una última quina presentada por la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), en conjunto con la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (ANSCO).

El período de gobierno de los directores contempla cuatro años y tienen la posibilidad de ser nombrados por un nuevo período, o removidos en el caso de que incurran en incompatibilidades o faltas a la ley.

Para efectos de la dirección de la Corporación, el Directorio estableció cuatro comités de trabajo permanentes:

  • El comité de Auditoría, Compensaciones y Ética
  • El comité de Proyectos y Financiamiento de Inversiones
  • El comité de Gestión
  • El comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad
G4-36- G4-38 Integrantes del Directorio y sus Comités
Nombre Cargo en directorio Comité
Oscar Landerretche Moreno Presidente del Directorio

Comité de Proyectos y Financiamiento e Inversiones
Gerardo Jofré Miranda Director Comité de Proyectos y Financiamiento e Inversiones, Presidente
Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética
Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad
Dante Contreras Guajardo Director Comité de Gestión, Presidente
Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad
Laura Albornoz Pollman Director Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad, Presidenta
Comité de Gestión
Marcos Lima Aravena Director Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética, Presidente.
Comité de Gestión
Marcos Büchi Buc Director Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética
Comité de Proyectos y Financiamiento e Inversiones
Blas Tomic Errázuriz Director Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética
Raimundo Espinoza Concha Director Comité de Proyectos y Financiamiento e Inversiones
Comité de Gestión
Augusto González Aguirre Director Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad

El Directorio nombra al Presidente Ejecutivo de la Corporación, quien es el encargado de la administración y conducción estratégica de la empresa, Sr Nelson Pizarro Contador. El Presidente Ejecutivo, a su vez nombra a los Vicepresidentes y Gerentes Generales de cada división, encargados directos de la gestión corporativa en sus respectivas áreas operativas.

Hito significativo del Gobierno Corporativo
• Toma de decisiones con visión de largo plazo para el desarrollo de la Compañía: aprobación de Proyectos Estructurales y de Ampliación de Base de Negocios Mineros.
• Discusión, aprobación y control del Proyecto Estratégico, a través de la aprobación del Plan de Negocios y Desarrollo y de la asesoría experta en los Comités del Directorio.
• Discusión y aprobación de mecanismos para asegurar una adecuada capitalización y financiamiento de la Corporación.

Retribución e incentivos para el Directorio y Administración Superior

G4-51 - G4-52 - G4-53 La retribución e incentivos del Directorio de la Corporación Nacional del Cobre (Codelco) están establecidos por la Ley N° 1.350 del Ministerio de Minería, en la cual se indican, entre otros, los mecanismos y procesos para establecer las remuneraciones. A su vez, el Directorio es el que establece la retribución e incentivos de la Administración Superior de la Corporación (Presidente Ejecutivo, Vicepresidentes, Gerentes Generales de Divisiones, Consejero Jurídico y Auditor General).

Ambos procesos de definición de retribuciones e incentivos cuentan con la participación de grupos de interés (externos e internos), para el caso de los Directores la definición recae en representantes del Gobierno y una Comisión Especial como cuerpo asesor. Para el caso de la Administración Superior, la responsabilidad recae en el Directorio que cuenta con representantes de los trabajadores.

Desde abril de 2009, cuando entró en vigencia la Ley 20.285 sobre Transparencia de la Función Pública y Acceso a la Información de la Administración del Estado, Codelco mantiene una sección en su sitio www.codelco.com, con toda la información que exige la norma.

De acuerdo a esta ley, la empresa mantiene disponible en su sitio web información sobre:

  • Marco normativo que aplica a Codelco.
  • Estructura orgánica.
  • Funciones y competencias de la plana ejecutiva.
  • Estados financieros y memorias anuales.
  • Empresas filiales y coligadas y participación en otras entidades y organizaciones.
  • Composición del Directorio y la individualización de los responsables de la administración de la Corporación.
  • Información consolidada del personal.
  • Dietas del Directorio y remuneraciones del personal de Codelco, del Presidente Ejecutivo y de los gerentes responsables de la administración y dirección de la empresa.
Remuneraciones del Directorio

Según Oficio N° 8.360 del 7 de octubre de 2009, se introducen modificaciones al Decreto de Ley N° 1.350 de 1976 que crea la Corporación Nacional del Cobre, estableciéndose:

"Los directores tendrán derecho a una remuneración, la que será establecida por el Ministerio de Hacienda. Para determinar dichas remuneraciones, el Ministro de Hacienda podrá considerar la propuesta de una comisión especial que designe al efecto, la que deberá estar integrada por tres personas que hayan desempeñado el cargo de Ministro de Hacienda o de Director de Presupuestos o de Presidente Ejecutivo de la Empresa. Dicha comisión deberá formular la referida propuesta considerando las remuneraciones que para cargos similares se encuentren vigentes en los sectores público y privado, pudiendo asimismo incluir, en las remuneraciones que se propongan, componentes asociados a la asistencia a sesiones, a la participación en comités, y al cumplimiento de metas anuales de rentabilidad, de valor económico y de los convenios de desempeño de la Empresa".

Remuneraciones de la Administración Superior

Las remuneraciones de los principales ejecutivos de la Corporación el año 2014 ascienden a US$ 8.751 miles de dólares. El valor incluye un bono de desempeño por US$ 1.040 miles de dólares.

Los criterios para la determinación de las remuneraciones fueron establecidos por el Directorio en base a lo propuesto por el Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética del Directorio:

a) El mercado de referencia para las remuneraciones de Ejecutivos se medirá por una encuesta estándar.

b) La orientación de mercado será acordada anualmente por el Directorio en base a propuesta del Comité de Auditoría, Compensaciones y Ética del Directorio, basada en recomendación del Presidente Ejecutivo.

c) La base de pago del bono anual de gestión de ejecutivos y directivos será el Convenio de Desempeño Único, y el cumplimiento de las metas o compromisos individuales de desempeño sujeto a que: (1) los excedentes antes de impuestos y ley reservada sean mayores al 20% del capital y reservas y (2) que la utilidad comparable líquida contable sea igual o superior a 8% del capital y reservas; y el Convenio de Desempeño Individual.

En materia de indemnización por años de servicio, los ejecutivos principales de Codelco percibieron, en el año 2014, pagos por dicho concepto equivalentes a US$ 1.572 miles de dólares.

Las remuneraciones para los años terminados al 31 de diciembre de 2014, se encuentran disponibles en sitio web de la SVS, como parte de la memoria anual 2014, en sección Estados Financieros Consolidados.

Gobierno Corporativo y Sustentabilidad

Para los asuntos de sustentabilidad existe la "Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad", donde están incluidas la Gerencia de Medioambiente y Comunidades, Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional y la Dirección de Asuntos Regulatorios.

G4-48 El desempeño de la empresa en materias de Sustentabilidad es periódicamente evaluado por el Directorio a través del "Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad", entregando lineamientos y haciendo seguimiento de la gestión en estas materias.

En Codelco, contamos con tres comités en el Directorio que revisan las decisiones sobre asuntos económicos, ambientales y sociales, estos son: el Comité de Proyectos y Financiamiento de Inversiones, y el Comité de Gestión para los asuntos económicos; y el Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad para los aspectos sociales y ambientales.

Además, existen seis cargos que tienen responsabilidad directa en materias económicas, ambientales, sociales y de rendición de cuentas, estos son:

Cargo Tipo de Responsabilidad Como rinden cuenta al órgano superior de gobierno.
Vicepresidente de Asuntos Corporativo y Sustentabilidad Ambiental y social Directamente responsable ante el Presidente Ejecutivo y tiene que presentar su gestión periódicamente al Directorio, particularmente al Comité de Gobierno Corporativo y Sustentabilidad
Gerente de Medio Ambiente y Comunidades Ambiental y social
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional Ambiental y social
Vicepresidente de Administración y Finanzas Económico
Gerente de Finanzas Económico
Gerente de Presupuesto y Control de Gestión Económico

G4-42 - G4-43 - G4-46 - G4-47 El Directorio de Codelco se reúne de manera mensual, y en conjunto con sus distintos comités, es el encargado de revisar y aprobar las distintas estrategias y los objetivos relativos a los impactos económicos, ambientales y sociales de la organización en reuniones periódicas. Las funciones del Directorio comprenden, según lo estipulado en los estatutos de la Corporación Nacional del Cobre, tomar acción sobre los asuntos económicos de esta. Para estos efectos, el Directorio lleva a cabo reuniones periódicas con la administración (incluyendo VA, GMAC, Control de Gestión, Gerentes Generales de Divisiones y otras instancias según sean temas económicos, ambientales y sociales), con la finalidad de estar en conocimiento de los avances y progreso de los proyectos, además de enterarse de las dificultades y novedades al respecto.

G4-49 - G4-50 En las reuniones mensuales del Directorio y en las presentaciones de los comités, se levantan de manera prolija y expedita los temas emergentes en materias de sustentabilidad. Adicionalmente, existe una instancia denominada "Steering Committee", la cual se compone por miembros de la Administración Superior y que da cuenta de la gestión de aquellos temas que constituyen una preocupación relevante para las operaciones.

En las divisiones en coordinación con la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, se gestionan los aspectos de sustentabilidad a través de las Gerencias de Sustentabilidad y Asuntos Externos, las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional o estructuras equivalentes. En otras materias relevantes como los Aspectos Económicos, Recursos Humanos, Abastecimiento etc., Codelco cuenta con las respectivas Vicepresidencias y Gerencias responsables de niveles corporativos y divisionales.

G4-45 En lo que concierne a la identificación y gestión de los impactos, riesgos y oportunidades de carácter económico, este proceso es desarrollado por la Vicepresidencia de Administración y Finanzas, cuyos miembros, mediante la Gerencia de control de Presupuesto y Control de Gestión llevan a cabo la evaluación de riesgos del negocio de manera periódica y, basados en el denominado Procedimiento para la Gestión de Riesgos Corporativos, el que obliga a levantar los riesgos en cada gerencia de las divisiones, gestionándolos según su nivel de impacto.

La información levantada, así como los planes y programas asociados, son presentados en forma periódica al Directorio de Codelco. Adicionalmente, la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad cuenta con metodologías específicas para el levantamiento y gestión de riesgos e impactos en Codelco relacionados a temas ambientales y sociales.

Con respecto a la identificación y gestión de riesgos de sustentabilidad, existen dos mecanismos: la gestión de vulnerabilidades socio-ambientales y el levantamiento de proyectos o tareas específicas a la luz de programas de inversión. Para las vulnerabilidades socio-ambientales, la evaluación se lleva a cabo mediante la metodología de Valoración de Vulnerabilidades la cual permite hacer una evaluación de probabilidad y de consecuencia para los distintos riesgos levantados. Por último, en lo que refiere a la gestión, esta debe realizarse dentro de los Convenios de Desempeño de las Divisiones y Corporativo.

Particularmente los accidentes graves o incidentes con alto potencial, son gestionados por el Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional.

Dentro de las principales preocupaciones que se presentan al Directorio en materia de sustentabilidad están los relacionados con los accidentes graves o incidentes de alto potencial, incidentes ambientales, estado de cumplimiento de compromisos ambientales, vulnerabilidades, aspectos socio-ambientales relevantes y nuevos desafíos normativos.