Nosotros

Diversidad e inclusión

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Mantenemos nuestro firme compromiso con la diversidad e inclusión

En Codelco buscamos generar una cultura de diversidad e inclusión, que se convierta en una palanca clave de nuestra transformación. A través de los años hemos trabajado para cerrar la brecha de género. Hemos avanzado, pero nos queda mucho aún para llegar a los estándares que requerimos, especialmente, porque somos la principal empresa del Estado de Chile y la mayor productora de cobre del mundo. En este camino, durante 2021 el 30% del total de nuestras contrataciones fueron mujeres y en el estamento profesional, esta cifra llegó a un 50%.

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¿Qué es la Diversidad e Inclusión en Codelco?

En 2020 ampliamos la mirada sobre estas temáticas, para entenderlas desde seis dimensiones, las cuales tienen distintos grados de madurez al interior de nuestra organización.

  • Equidad y balance de género en la organización
  • Trabajo en equipo entre generaciones
  • Atraer y formar equipos de talentos multidisciplinarios
  • Generar espacios para personas con discapacidad
  • Entender y dar bienvenida a todas las culturas y orígenes
  • Crear un espacio de respeto a la diversidad sexual

 

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En octubre de 2021 lanzamos una nueva Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, que amplía la mirada en torno a estas temáticas y avanza de acuerdo al cambio cultural que se está empujando.

A través de ella, en Codelco nos comprometemos a:

  • Fortalecer una cultura diversa e inclusiva
  • Trabajar los distintos ámbitos de la diversidad e inclusión: talentos, generaciones, cultura de origen, equidad de género, orientación sexual y capacidades.
  • Liderar desde la alta administración, para hacer los cambios sostenibles
  • Fomentar la sensibilización y capacitación en estas temáticas
  • Impulsar acciones que generen resultados y fomentar la mejora continua
  • Promover acciones positivas para el cierre de brechas
  • Incluir la diversidad e inclusión en todos los procesos de personas
  • Fomentar un buen ambiente laboral

 

A lo anterior se suma nuestra adhesión en agosto de 2021 a la Iniciativa de Paridad de Género Chile, una alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, cuyo propósito es reducir las brechas de género, y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

Asimismo, durante 2021 consolidamos el funcionamiento de comités directivos de Diversidad e Inclusión de los centros de trabajo y corporativo, y potenciamos una serie de programas de atracción temprana y masiva, orientados a promover la participación femenina. Entre ellos, se encuentra Aprendices, para que más mujeres ingresen a la minería en cargos de operadoras y mantenedoras, e Inspira Codelco, a nivel profesional, que busca atraer a mujeres para que, luego de un proceso de formación, puedan ocupar cargos de liderazgo en la industria.

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