Mantenemos nuestro firme compromiso con la diversidad e inclusión

En Codelco buscamos generar una cultura de diversidad e inclusión, que se convierta en una palanca clave de nuestra transformación. A través de los años hemos trabajado para cerrar la brecha de género. Hemos avanzado, pero nos queda mucho aún para llegar a los estándares que requerimos, especialmente, porque somos la principal empresa del Estado de Chile y la mayor productora de cobre del mundo. En este camino, durante 2021 el 30% del total de nuestras contrataciones fueron mujeres y en el estamento profesional, esta cifra llegó a un 50%.

¿Qué es la Diversidad e Inclusión en Codelco?

En 2020 ampliamos la mirada sobre estas temáticas, para entenderlas desde seis dimensiones, las cuales tienen distintos grados de madurez al interior de nuestra organización.

• Equidad y balance de género en la organización
• Trabajo en equipo entre generaciones
• Atraer y formar equipos de talentos multidisciplinarios
• Generar espacios para personas con discapacidad
• Entender y dar bienvenida a todas las culturas y orígenes
• Crear un espacio de respeto a la diversidad sexual

En octubre de 2021 lanzamos una nueva Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, que amplía la mirada en torno a estas temáticas y avanza de acuerdo al cambio cultural que se está empujando.

A través de ella, en Codelco nos comprometemos a:

• Fortalecer una cultura diversa e inclusiva
• Trabajar los distintos ámbitos de la diversidad e inclusión: talentos, generaciones, cultura de origen, equidad de género, orientación sexual y capacidades.
• Liderar desde la alta administración, para hacer los cambios sostenibles
• Fomentar la sensibilización y capacitación en estas temáticas
• Impulsar acciones que generen resultados y fomentar la mejora continua
• Promover acciones positivas para el cierre de brechas
• Incluir la diversidad e inclusión en todos los procesos de personas
• Fomentar un buen ambiente laboral

A lo anterior se suma nuestra adhesión en agosto de 2021 a la Iniciativa de Paridad de Género Chile, una alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, cuyo propósito es reducir las brechas de género, y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

Asimismo, durante 2021 consolidamos el funcionamiento de comités directivos de Diversidad e Inclusión de los centros de trabajo y corporativo, y potenciamos una serie de programas de atracción temprana y masiva, orientados a promover la participación femenina. Entre ellos, se encuentra Aprendices, para que más mujeres ingresen a la minería en cargos de operadoras y mantenedoras, e Inspira Codelco, a nivel profesional, que busca atraer a mujeres para que, luego de un proceso de formación, puedan ocupar cargos de liderazgo en la industria.