Nuestro Código de Gobierno Corporativo establece las relaciones y prácticas que orientan nuestra gestión, con el propósito de generar valor para nuestro accionista, el Estado de Chile, y de incorporar activamente las opiniones y demandas de nuestros distintos grupos de interés como parte de los desafíos del negocio minero.

Contamos además con un Código de Conducta que define los principios, valores y lineamientos que guían nuestro actuar como personas y organización, en ámbitos tan relevantes como el cumplimiento de los objetivos de negocio, la seguridad y salud ocupacional, el respeto y buen trato, el uso responsable de los recursos, la gestión de contratistas, la protección del medioambiente, la relación con las comunidades, la ética, la probidad y la libre competencia.

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Nuestra Política de Sustentabilidad adhiere a los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH. de Naciones Unidas, documento que guía la promoción de estos derechos en base a tres pilares fundamentales:

- Proteger, responsabilidad principal de los Estados.
- Respetar, deber que también recae sobre las empresas.
- Remediar, asegurando mecanismos adecuados de reparación.

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Nuestra Política Corporativa de Innovación orienta el resguardo del valor y conocimiento generado, mediante una estrategia de propiedad intelectual que habilita el negocio, reduce riesgos tecnológicos y promueve la colaboración con el ecosistema de innovación.

En este marco, hemos definido cinco focos prioritarios que nos permiten enfrentar los desafíos tecnológicos, operacionales y ambientales de la minería: exploraciones y minería subterránea profunda, procesos metalúrgicos y residuos, descarbonización y electromovilidad, tecnología y digitalización, e innovación basada en el modelo demand pull.

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Desarrollamos nuestro negocio a través de relaciones colaborativas con empresas proveedoras de bienes y servicios, integrando su experiencia, conocimiento y capital humano. Contamos con una política contractual basada en nuestros valores corporativos, que promueve vínculos de confianza, responsabilidad compartida frente a los riesgos y alineamiento de intereses. Este marco enfatiza principios de ética en los negocios como el respeto por las personas y el medioambiente, la probidad, la transparencia, la excelencia operacional y la productividad con foco en la reducción de riesgos y costos.

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Nuestra estrategia de gestión de personas tiene el foco puesto en ser el mejor lugar para trabajar, considerando desafíos en diversidad e inclusión, atracción del talento, fidelización y formación de todo nuestro personal.

Promovemos la diversidad, la inclusión y el bienestar integral, incorporando agilidad y tecnología en la gestión de personas.

Formamos y desafiamos a nuestros equipos a lo largo de su ciclo laboral, con procesos de talento alineados a las necesidades actuales y futuras del negocio, enfocados en la productividad y la creación de valor.

Nuestras relaciones laborales se fundamentan en el diálogo, la colaboración con las organizaciones sindicales y una visión compartida que contribuye al cumplimiento de nuestra estrategia corporativa.

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Promovemos entornos laborales seguros y saludables mediante un sistema de gestión certificado y alineado con nuestra Política Corporativa de Seguridad, Salud y Riesgos. En 2024, iniciamos una nueva etapa de nuestra estrategia, centrada en cinco pilares: liderazgo, control de riesgos críticos, innovación, aprendizaje y bienestar integral. Con ello, fortalecemos nuestra cultura preventiva e impulsamos una gestión más efectiva, inclusiva y orientada al cuidado de las personas.

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Contamos con lineamientos estratégicos que orientan nuestra gestión territorial hacia la creación de valor social, integrando los objetivos corporativos con las expectativas de las comunidades. Buscamos aportar al bienestar y desarrollo local en cada territorio donde operamos, no solo cumpliendo con nuestras obligaciones socioambientales, sino también promoviendo el diálogo, la participación y la cocreación de iniciativas con comunidades y pueblos indígenas.

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Asumimos el cambio climático como un pilar clave de nuestra estrategia de sustentabilidad y de nuestra proyección a largo plazo. Frente a los desafíos globales, impulsamos acciones concretas de mitigación y adaptación, reduciendo nuestra huella de carbono en toda la cadena de valor y fortaleciendo la resiliencia de nuestras operaciones.

Promovemos prácticas sostenibles y gestionamos riesgos climáticos según las recomendaciones del Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), avanzando en eficiencia hídrica, economía circular y protección de la biodiversidad.

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Impulsamos una gestión ambiental sustentable basada en la mejora continua, la prevención de impactos y una sólida gobernanza.

Avanzamos en la reducción de emisiones para proteger la salud de las comunidades y fortalecer nuestro desempeño ambiental.

Contamos con un sistema riguroso de gestión de relaves enfocado en evitar fallas y asegurar una operación segura y eficiente.

Asimismo, gestionamos los cierres de faena de forma responsable, alineados con la normativa vigente y los más altos estándares, resguardando los aspectos ambientales, sociales y económicos.

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