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    Más de 3.200 atenciones ha realizado el Equipo de Salud Mental en División Ventanas

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    Más de 3.200 atenciones ha realizado el Equipo de Salud Mental en División Ventanas

    El plan de Salud Mental comenzó en el año 2020 con el objetivo de crear contención y control emocional frente a la pandemia del Covid-19 y el aislamiento, así como también primeros auxilios psicológicos en Búsqueda Activa en Faena.

    De esta manera, tras el reconocimiento de los/as trabajadores/as y la dinámica organizacional interna, se formalizó en un Equipo de Salud Mental con una estrategia transversal para el personal Codelco y empresas colaboradoras.

    Nicolás Cubillos Orellana, Jefe de Análisis y Mejoramiento y Líder del Equipo de Salud Mental mencionó que "El programa de salud mental es fundamental para lograr establecer una confianza sólida con el personal, y para esto hacemos uso de la escucha activa, como una herramienta clave para demostrar las emociones y apertura de espacios para conversar de cultura preventiva en salud y seguridad."

    Actualmente, el Equipo ha abordado más de 3.200 atenciones en procesos de contagios por Covid-19 y en actividades en terreno de escucha activa, principalmente, con foco en la atención de las necesidades psicoemocionales de los/as trabajadores/as, evitando, por ejemplo, concurrencia de posibles accidentes.

    Por su parte, Paula Flores Poblete, coordinadora del Plan de Salud Mental comentó que "hemos estado presente en todos los procesos contingentes de nuestra división, es por esto, que creemos firmemente que el escuchar, acompañar y estar cerca de los/as trabajadores/as es fundamental para el bienestar e integridad de todos/as quienes componen la organización, ya sea a nivel personal o como equipos de trabajos. Así, con nuestro apoyo debemos lograr contribuir para una mejor calidad de vida en los temas de salud mental."

    El plan de Salud Mental busca alcanzar la aspiración de bienestar psicosocial a través de primeros auxilios psicológicos, contención en situación de aislamiento, counseling, reintegro laboral, atención de salud familiar, atención a personal de salud y modelamiento conductual. Estas actividades se apoya, de manera transversal, con dialogo abierto y simple para la identificación de necesidades y creación de planes de acción en conjunto con los/as trabajadores/es.