El 23 de noviembre de 2022 se suscribió entre la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas del Cobre (CNTC) la actualización del Acuerdo Marco que tuvo como objetivo asegurar el cumplimiento y control de los elementos contenidos en este instrumento, cuya versión original es de mayo de 2013.

En esta línea, la nueva versión del acuerdo considera mejoras sustanciales en materia de seguros de vida y complementarios de salud y sus coberturas, incentivos monetarios periódicos, becas de educación superior, fondos de vivienda y de capacitación. Además, incorpora el establecimiento de un “sueldo ético”, así como objetivos y buenas prácticas esperadas en materias de inclusión e igualdad de género. Un hito es que en esta actualización se incluye a las empresas contratistas de los proyectos de Codelco.

¿Para quiénes aplica el acuerdo?

A las empresas contratistas y subcontratistas de Codelco, con vinculación comercial de, al menos, tres meses continuos en el año y a sus trabajadoras y trabajadores que presten servicios personales, permanentes, continuos y exclusivos por, al menos, un mes calendario. El nuevo acuerdo hace extensivos los beneficios al personal contratista y subcontratista de divisiones y proyectos de la Corporación, que cumplan las funciones dentro de sus recintos y quienes las realicen fuera de estos, siempre que cuenten con dedicación completa y exclusiva en cuanto a su jornada laboral y a sus tareas en la compañía.

• El Acuerdo Marco incluye los siguientes beneficios: Seguro complementario de salud, seguro de vida por muerte natural, telemedicina y cobertura dental.
• Incentivo trimestral de asistencia y condiciones de trabajo para divisiones (cuatro pagos de $424.461 brutos. Es decir, $1.697.845 en total por año).
• Seguro por muerte accidental e invalidez total (UF 3.500).
• Reajuste trimestral de remuneraciones por IPC.
• Gratificación legal garantizada.
• Indemnización proporcional por años de servicio (2,5 días por mes trabajado).