Codelco recibe reconocimiento en sistema ROI

Miércoles 14 de noviembre de 2007

Dirección de Comunicaciones

 

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Patti Phillps, Ph.D.; President/CEO ROI Institute
Ricardo de la Jara; Jefe Departamento Desarrollo Humano Casa Matriz / Jefe Corporativo Proyecto Implementación Sistema Gestión Impacto
Jack Phillips, Ph.D.; Chairman ROI Institute

A comienzos de noviembre, Codelco recibió en la ciudad de Chicago la distinción anual del ROI Institute, “Best ROI Implementation” , la Mejor Implementación del Año de esta metodología. En efecto, Codelco durante el periodo 2006 – 2007 aplicó esta metodología, cuyo objetivo es gestionar el impacto de los esfuerzos en materias de recursos humanos, enfatizando 3 etapas claves: la Planificación y Evaluación de necesidades (Alineamiento de negocio); el seguimiento y la evaluación del retorno de la inversión (ROI).


La aplicación se realizó a 7 casos de estudio y certificó a 14 profesionales en el manejo de la metodología. Además, la Corporación se encuentra capacitando a otros 50 profesionales en el manejo y aplicación del ROI, pues su meta al 2010 es implementar y consolidar un “Sistema de Gestión de Impacto” como una herramienta de gestión de RRHH de Alto Impacto y como un indicador de Resultados en ese mismo ámbito. 

Jaime Piña, Gerente Corporativo de Desarrollo de las Personas de Codelco señaló que este reconocimiento es “un incentivo para seguir implementando mejoras en la gestión de recursos humanos y validar las inversiones que la compañía realiza en esta área, no solo porque es fundamental para alinearnos con la estrategia del negocio, sino que también porque tenemos la convicción que es un deber ético con nuestro país invertir de la mejor manera nuestros recursos”. 

El caso Codelco fue seleccionado para la categoría Mejor Implementación del Año, pues se cumplió con los criterios de selección en cuanto a mostrar resultados concretos y cuantificables de implementación de la metodología ROI, representadas por prácticas exitosas y aplicadas a todas las fases de implementación (planificación y evaluación de necesidad; recolección de datos; análisis de datos y comunicación de resultados), así como con la demostración de la creación de una red interna de la práctica profesional. 

Ricardo de la Jara, señaló que “Codelco comenzó la incorporación de la metodología ROI en 2004 y el reconocimiento que hoy se recibe representa la validación de un trabajo bien hecho, así como un aliciente para continuar con el desafío de consolidar un sistema de gestión de impacto en el ámbito de recurso humano, con la firme convicción que estamos dando respuesta a los desafíos de futuro de Codelco”.

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