Actualmente las mujeres constituyen el 8% de la dotación propia de Codelco, con 1.419 trabajadoras. La participación femenina ha ido aumentando y se ha incrementado en un 2%, desde el 2005 a la fecha.

Si bien la incorporación de mujeres puede parecer insuficiente, Codelco supera el promedio de participación femenina de la industria minera en Chile. Se observan además señales alentadoras en la tendencia de mejorar la participación femenina. Por ejemplo, el 16% de las nuevas contrataciones de 2011 en Codelco fueron mujeres, incorporándose 262 profesionales y técnicas en todas las áreas de trabajo. Además, aumentó de 5 a 22 el número de ejecutivas en la Corporación y, a nivel directivo, hay una mujer en cada Comité Ejecutivo Divisional.

La meta de Codelco es que cada año el 20% de las personas que ingresan a la empresa sean mujeres. Entonces, el énfasis está puesto en el reclutamiento, fomentando que más mujeres postulen a los puestos de trabajo disponibles. Y esto se ha ido verificando en los dos programas para contratar personal: el Programa de Aprendices (nivel técnico) y el Programa de Graduados (profesionales), donde hay un incremento importante en el número de mujeres que han postulado a Codelco y que han ingresado a la empresa. El año pasado, en el programa de Aprendices, el 30,36% de los seleccionados fueron mujeres y en el de Graduados, el 24%.