Alumnas de cuatro liceos de la región visitaron El Teniente en cierre del programa de Mentorías

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Alumnas de cuatro liceos de la región visitaron El Teniente en cierre del programa de Mentorías

Las estudiantes tuvieron cuatro sesiones con profesionales de distintas áreas de la División e ingresaron al nivel Teniente 7, donde conocieron el funcionamiento del área y del Chancador Dacita.

Un positivo balance realizaron autoridades y profesionales de la División El Teniente involucrados en la última versión del programa “Mentorías”, que busca acercar la minería a alumnas de liceos técnicos de la región de O’Higgins. 

En esta oportunidad, 20 estudiantes de los liceos Ernesto Pinto Lagarrigue y Pedro Aguirre Cerda, de Rancagua; Liceo Municipal de Machalí; y Francisco Antonio Encina Armanet, de Las Cabras, tuvieron cuatro sesiones en las que mujeres profesionales de distintas áreas de la cuprífera compartieron con las alumnas, quienes, además, visitaron por primera vez las operaciones de la mina subterránea de cobre más grande del mundo. 

“El programa nació en 2016 desde la Seremi de Minería como forma de atracción temprana para que las mujeres se encanten de la industria minera, que es altamente masculinizada”, explicó Camila Flores, encargada de Diversidad e Inclusión de El Teniente.

“La primera versión contó con cinco alumnas y llegamos a 2023 con 20. Nos complace que hayan venido para que tengan esta cercanía a la realidad de la producción. Estamos muy contentos y agradecemos también a cada mentora y profesional que participó”, agregó. 

La seremi de Minería, Bárbara Gavia, señaló que “los cuatro colegios mineros iniciaron este programa en noviembre y en este cierre recorrimos el interior de la mina, el nivel Teniente 7, visitamos el Chancador Dacita y terminamos en Sewell, con las alumnas muy motivadas a seguir estudiando carreras mineras”

Gavia destacó que la iniciativa “es muy buena para las estudiantes, las enriquece porque se quedan con la experiencia y las ganas de seguir involucrándose en la minería, que es lo que buscamos, una mayor inclusión laboral femenina”.