Diálogo

Personas y sustentabilidad

El respeto y la colaboración se constituyeron en la base para una relación de diálogo entre Codelco, sus trabajadores, trabajadoras y las comunidades.

Recursos humanos

Codelco requiere de los mejores talentos disponibles para cumplir con la misión de generar riqueza para el país y aportar recursos para el Estado de Chile.

Actualmente, hay cinco veces más mujeres ejecutivas y profesionales que hace 15 años en Codelco. En 2014, la empresa registró una dotación femenina de 8,7%, la mayor cifra de la minería nacional. 

En tanto, la administración y los trabajadores, representados por la FTC, avanzaron en la profundización de una relación basada en la participación y el diálogo constructivo, para mantener el posicionamiento de Codelco como la empresa minera, industrial y comercial de todos los chilenos y chilenas.

 

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Codelco lidera en incorporación de mujeres, llegando a un 8,7% de dotación femenina en 2014.

Más de

1.000

estudiantes en práctica

Se realizaron

Siete

negociaciones colectivas

Inversión en capacitación de

989

dólares por persona (promedio)

Más de

19.000

personas de dotación propia

Sustentabilidad

Codelco ha implementado en sus operaciones mineras una nueva visión en materia de  sustentabilidad. La empresa ha invertido de forma sistemática desde la década del 90 y  más fuertemente desde el año 2000, lo que ha transformando estos ámbitos de gestión.

Para llevar adelante esta transformación sustentable, la empresa puso en marcha desde  2011 dos proyectos estructurales, uno de seguridad y salud ocupacional, y otro de medio ambiente y comunidades.

Codelco invirtió US$ 364 millones en proyectos ambientales y de seguridad y salud ocupacional durante 2014. De ese monto, US$ 205 millones se destinaron a inversiones medioambientales y US$ 159 millones a iniciativas de seguridad y salud ocupacional.

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Inversión por

205

millones de dólares en medio ambiente

Recirculación de agua llegó a

70%

a nivel corporativo

Inversión comunitaria alcanzó a

2.570

millones de pesos

Valores y transparencia

La Carta de Valores y el Código de Conducta son los principios rectores que deben inspirar y sustentar las decisiones y acciones de todo trabajador y trabajadora de Codelco.

Codelco cuenta con tres canales para consultas y reclamos: línea de denuncia, línea de contacto socio ambiental y contacto en el web.

Durante 2014 la línea recibió 229 denuncias, de las cuales 188 concluyeron su investigación y 41 están en curso.

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Codelco cuenta con 3 canales para consultas y reclamos.