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MGSA posee la mayor dotación feme-nina de la industria minera. Entre los beneficios que entrega a sus trabaja-doras, destaca la Sala ALMA, destina-da al almacenamiento de leche materna. Esta es la única minera en Chile que cuenta con este tipo de equipamiento en faena.

La rotación en MGSA durante 2010 alcanzó un 11,8%, determinado por un total de 46 egresos durante el período, de los cuales 9 fueron mujeres y 37 hombres. Este valor de rotación es leve-mente mayor al de 2009 (11,7%).

La tasa de ausentismo en 2010 fue de 3,12%, con 18 días perdidos, cifra un 1,04% mayor que la de 2009, con sólo 14 días perdidos. Esta tasa, por políticas de igualdad de género de la empresa, sólo considera licencias médicas por enfer-medades, accidentes del trabajo y tra-yectos, excluyéndose aquellas por pre y post natal o cualquier ocasión del embarazo. Además, se consideran las faltas y los permisos que no están con-templados en el contrato colectivo.

Derechos laborales

Uno de los desafíos de Minera Gaby S.A. es promover los derechos de los trabajadores y su calidad de vida labo-ral, especialmente en aspectos ligados a sus condiciones de trabajo y a su libre derecho de asociación y participación.

Un reconocido problema nacional en materia de derechos laborales es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres. En MGSA existe un rango de escalas remuneracionales único para cada cargo, independiente del sexo del trabajador. En este sentido, podemos sostener que las diferencias remunera-cionales están basadas únicamente en la experiencia, desempeño y compe-tencias de los trabajadores.

Asímismo, MGSA contó en 2010 con dos sindicatos: el Sindicato de Trabajadores de MGSA, que incorpora a 211 empleados, y el Sindicato de Trabajadores Profesionales y Analistas de MGSA, cuya afiliacón es de 76 traba-jadores. La sindicalización total en Minera Gaby S.A. corresponde al 74% de la dotación propia, un 16,5% mayor que en 2009.

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(LA14)

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Seguridad y salud en el trabajo

Formación y capacitación en seguridad y salud ocupacional

Bajo el compromiso de maximizar el valor del negocio en forma sustentable, la Minera, a través de su Programa de Salud Ocupacional, capacita y asesora a sus trabajadores en materia de preven-ción y control de riesgos, incluyendo temas de primeros auxilios, manejo de sustancias peligrosas, planes de emer-gencia, etc. De igual manera, existen programas específicos orientados a higiene del trabajo y salud ocupacional. Lo anterior con la asesoría y apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744 al que se encuentra adherida la empresa.

Participación en comités de seguridad y salud ocupacional

El Sistema de Salud Integral que está incorporado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) de MGSA, tiene como objetivo asegurar la integridad física y la salud laboral de todas aquellas personas que se encuentren en el interior de la faena minera, incorporando el valor perma-nente e intransable de la protección de la vida, como un valor de la organización.

Por esta razón, y en cumplimiento con la legislación vigente, la compañía cuenta con dos Comités Paritarios de Salud y Seguridad, que representan al 100% de los trabajadores. Además, exis-te un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena que tiene la función de asesorar a las empresas contratistas

Por tercer año consecutivo, MGSA no registró casos de enfermedades profesionales ni accidentes fatales, cumpliendo con el desafío de garantizar la seguridad de las personas.

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Total de egresos y porcentaje de rotación 2010 Egresos por rangos de edad

sexo X<30 30=<X<=50 50<X Total de % Rotación

egresos por sexo

por sexo

Femenino 1 8 0 9 2,3 Masculino 6 29 2 37 9,5 Total de egresos 7 37 2 46 11,8 % Rotación por edad 1,8 9,5 0,5

(LA7)

(LA6)