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Minera Gaby S.A. es una empresa 99,9% propiedad de Codelco. La totali-dad de sus excedentes son entregados a la Corporación y, en consecuencia, al Estado de Chile. Durante 2010, el aporte de MGSA al total de excedentes de Codelco correspondió a un 6,7%, es decir, a US$ 389 millones.

Para dar cuenta de su contribución, tanto a la Corporación como a la zona donde opera, MGSA presenta el valor económico distribuido de este período a través de los resultados de sus esta-dos financieros 2010.

Minera Gaby S.A. tiene como desafío ser una empresa referente para Codelco y el sector minero, por sus buenas prácticas de gestión y ope-ración, para así generar nuevas oportunidades de negocio.

Gestión económica

(2.8)

Minera Gaby S.A. y sus trabajadores

Dotación

La dotación propia de MGSA en 2010 alcanzó un total de 388 trabajadores. El 98% de ellos posee contratos de plazo indefinido y el 2% posee contratos a plazo fijo. La dotación de contratistas para este mismo período es de 2.385 trabajadores.

Queremos una empresa en que el trabajador se sienta orgulloso de pertenecer a ella, porque es la mejor empresa minera en la que puede trabajar.

(2.8 LA1)

Valor económico generado y distribuido 2010 US$ millones Valor económico generado 325,24 Ingresos por recaudación de venta de productos y otros 325,24 Valor económico distribuido 319,43 Costos de operación 318,53 Salarios y beneficios trabajadores propios 20,80 Adquisición de bienes y servicios 280,70 Inversión medio ambiente 1,30 Inversión gastos comunitarios 0,21 Otros costos de operación 15,52 Pagos de intereses 0,90 Valor económico retenido (*) 4,91

(*) El valor económico retenido es el valor económico generado menos el valor económico distribuido.

La información presentada está incluida en el capítulo gestión económica del reporte de sustentabilidad de Codelco 2010, ya que los estados financieros consolidados incluyen a Minera Gaby S.A.

(EC1)

(LA13) Desglose de la dotación propia 2010

Edad

X<30 30=<X<=50 X>50 Total Mujeres Ejecutivo 0 1 0 1 Directivo 0 4 1 5 Profesional 2 14 0 16 Operativo 14 42 0 56 Subtotal 16 61 1 78 Hombres Ejecutivo 0 6 3 9 Directivo 0 27 5 32 Profesional 1 45 0 46 Operativo 51 170 2 223 Subtotal 52 248 10 310 Total dotación propia 68 309 11 388