La primera ceremonia anual de certificación de competencias Laborales enmarcadas en el sistema de Desarrollo de Carrera Laboral (DCL) de la División se realizó este miércoles 26 de noviembre en el Casino Enjoy, donde fueron reconocidos 252 trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las grupos 3 y 4 de las gerencias de Minas y Plantas. En total, se certificaron más de 700 competencias en el período 2013-2014, en un proceso intenso y enriquecedor, pero no exento de esfuerzo y disciplina.

Para Luis Castro, operador especialista de la Gerencia de Plantas, el proceso –que además influye en la reconfiguración de cargos en la organización– permite reconocer formalmente el desempeño en las tareas. “Que hacemos bien las cosas y en terreno, es un doble mérito, donde se adquieren conocimientos teóricos y prácticos, por sobre todo. De esta manera, nos vamos profesionalizando”, comentó el trabajador.

“Lo importante”, agregó Ángelo Arancibia de la Gerencia de Plantas, “es que lo se aprende se va ejercitando día a día en nuestras actividades. Se obtiene más continuidad en los equipos y por ende en las operaciones. Es un proceso complejo con varias etapas, vienen los evaluadores, hay dos o tres ciclos, con temas teóricos y prácticos”.

Este proceso de Certificación comenzó hace cinco años en la Mina Rajo y vive este 2014 su segundo proceso para la Gerencia de Plantas y la Mina Subterránea. Este proceso es implementado por la Gerencia de Recursos Humanos, en colaboración con  el Centro Tecnológico Minero quien evalúa las competencias  y Gibbs & Cía SA que las certifica.

Las trabajadores de la división también se han incorporado al sistema DCL

Referentes en Codelco

El vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra, destacó que Andina presenta un mayor avance del DCL que el resto de la Corporación. “Si bien otras divisiones tienen sus propios modelos creemos que la certificación de competencias laborales impulsada en Andina se asemeja a lo que queremos para nuestro desarrollo.  Además, tiene la particularidad de ser consensuado con el mundo sindical, y eso da origen a una armonía con los distintos estamentos”, enfatizó.

En este sentido, el presidente del Sindicato Unificado de Trabajadores, Manuel Cañas, valoró la evolución de esta herramienta en el último tiempo, asegurando que ha repercutido en el crecimiento de las personas y agregado  valor desde el punto de visto de la empleabilidad. “Además, ha tenido un impacto real y directo en mejorar la productividad de la empresa”.

Asimismo el presidente del Sindicato Industrial Integración Laboral, Juan Olguín se mostró conforme con el acuerdo alcanzado. “Esta herramienta nos ha permitido llegar a una nueva etapa en el desarrollo de las carreras laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras, con sus respectivas compensaciones. Nuestros socios participaron activamente de las capacitaciones, por ende, los instamos a seguir por este camino”, dijo.

En tanto, el gerente general, Ricardo Palma, invitó a los trabajadores a convertirse en los protagonistas de la Andina del futuro, puesto que la capacitación y la especialización de los trabajadores son piezas fundamentales para seguir creciendo y aportando al desarrollo del país.

“Vamos por el camino de la consolidación de este proceso, que tiene una tremenda validez para la División. Creemos firmemente que las personas hacen a las empresas. Necesitamos un grupo humano que esté feliz, entrenando día a día los conocimientos para tener mejor resultado”.

A sus vez, para el gerente de Recursos Humanos, Arturo Merino el llegar a estas instancias es un ejemplo del compromiso de los trabajadores de Andina con su propio desarrollo. “Responde a un compromiso de la empresa con las organizaciones sindicales de generar esas oportunidades. El acuerdo DCL es fundamental para división, fundamental para sus trabajadores y para el desarrollo de esta empresa”, admitió.

El sistema corporativo de Desarrollo de Carrera Laboral (DCL) se vincula con los desafíos futuros de la División y su objetivo de contribuir a que Codelco se posicione como un referente de la industria minera mundial, apoyando la actualización de las competencias de su dotación.