Sustentabilidad

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SUSTENTABILIDAD

Tenemos la convicción que la minería del siglo XXI requiere metas ambientales y sociales ambiciosas, que signifiquen una transformación virtuosa de los territorios donde están nuestros yacimientos.

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 En Codelco estamos convencidos de que la minería del siglo XXI requiere metas ambientales y sociales ambiciosas que signifiquen una transformación virtuosa de los territorios donde están nuestros yacimientos.

Es imperativo dejar de entender la sustentabilidad como un área de segundo orden en nuestro desempeño diario y constante. Aún nos falta camino que transitar hacia una minería moderna que evite las inequidades en la comunidad, aspire a la estabilidad social de su entorno y convoque al diálogo constructivo.

En esta mirada, es necesario avanzar hacia un modelo de negocio sustentable, que no se conforma con la minimización de sus huellas en el diseño de un proyecto o en la mitigación durante su implementación, sino que contempla el “desarrollo ambiental”, sobre todo en territorios que por décadas han estado sujetos a nuestra industria. Sólo así podremos generar relaciones confiables, transparentes y de largo plazo con las comunidades.


Nos comprometemos firmemente a mirar la sustentabilidad como condición de impecabilidad para acceder al futuro y a mejorar nuestras capacidades y conocimientos, asegurando que las buenas prácticas se materialicen como parte de nuestra forma de ser y de hacer minería. Sólo así, como principal empresa del Estado de Chile, lideraremos en sustentabilidad, en cuidado medioambiental, en salud y seguridad, y generaremos un mejor país.

Estrategia

 

Asentados en las políticas corporativas de desarrollo sustentable y de gestión de seguridad, salud en el trabajo y riesgos operacionales, nos hemos comprometido a consolidar la sustentabilidad como pilar estratégico, mejorar los estándares de seguridad y salud ocupacional, así como también, los patrones ambientales y comunitarios, con metas claras a 2018.

En los últimos tres años hemos implementado en nuestras operaciones mineras una nueva visión en materia de sustentabilidad. Este esfuerzo busca validarnos como referente en la materia en la industria y ser una empresa respetada por su comportamiento socialmente responsable, su transparencia y nivel de información, así como por su ética en los negocios.

Para llevar adelante la transformación en materia de desarrollo sustentable, los ejes estratégicos de nuestra gestión son:

  • Proteger la vida de todos quienes trabajan en la empresa, con la meta de eliminar los accidentes fatales y las enfermedades profesionales.
  • Cuidar el medio ambiente, cerrando las brechas socio-ambientales en las faenas y operaciones.
  • Apoyar el desarrollo de las comunidades aledañas a las operaciones, poniendo en práctica un nuevo modelo de relacionamiento comunitario.

 

Con esta mirada, el directorio solicitó en 2016 desarrollar un Plan Maestro de Sustentabilidad cuyo principal propósito es alcanzar e imponer en el mercado un "sello Codelco", de modo de convertirnos en una empresa con procesos y productos sustentables, trazables y transparentes, respaldados por una organización eficiente, inclusiva, dialogante e innovadora, y por lo tanto valorados por sus trabajadores y distinguidos por sus clientes y stakeholders.

El resultado de la estrategia de sustentabilidad en la organización será, entonces, producir en el largo plazo: cobre puro y trazable.

Además, nuestro directorio cuenta con un Comité de Sustentabilidad que periódicamente evalúa nuestro desempeño y resultados en estas materias.

Las principales funciones en materia de sustentabilidad están radicadas en la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, de la que dependen la Gerencia de Sustentabilidad y Relaciones Institucionales y la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional. Adicionalmente, en la Vicepresidencia de Productividad y Costos se creó la Gerencia de Suministros Estratégicos y la Gerencia de Proyectos Divisionales, Aguas y Relaves. En las divisiones, en tanto, operamos con las Gerencias de Sustentabilidad y Asuntos Externos, así como con las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional o las estructuras equivalentes.

 

 

Compromiso con los Derechos Humanos

El escenario en materia de empresa y derechos humanos ha evolucionado de manera importante desde el lanzamiento de los Principios rectores sobre empresa y Derechos Humanos por parte de la Organización de Naciones Unidas (ONU) en el año 2011. Esto ha movido al empresariado a ir más allá en materia de transparencia acerca de sus desafíos y esfuerzos para respetar los DD.HH.

Estamos gestionando numerosos riesgos e impactos sobre los derechos humanos ―tales como transparencia y probidad, libre asociación, seguridad y salud de sus empleados, no discriminación, inclusión y acuerdos laborales― de manera alineada con los Principios Rectores de Naciones Unidas, su propia Carta de Valores, y su aspiración a ser líder en sustentabilidad en la industria.

Cabe destacar que Codelco dispone de herramientas y un mecanismo de quejas donde pueden ingresarse aquellas situaciones que puedan considerarse brechas al cumplimiento con los derechos humanos. Acceda a los canales de denuncia.

Adherimos al Pacto Global


A partir de junio de 2016, en Codelco adherimos al Pacto Global de Naciones Unidas, una iniciativa voluntaria, mediante la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número de participantes, 12,000 en más de 145 países, el Pacto Mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo.

Derechos Humanos
a) Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
b) No ser cómplice de abusos de los DD.HH.

Ámbito Laboral
c) Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical, y el derecho a la negociación colectiva.
d) Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
e) Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
f) Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente
g) Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
h) Promover mayor responsabilidad medioambiental.
i) Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medioambiente.

Anti - Corrupción
j) Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad.

Reconocimientos


Durante 2017 fuimos reconocidos en distintos rankings de transparencia, reputación y buen gobierno corporativo.

En el ranking Merco integramos el top ten de las compañías chilenas con mayor reputación corporativa y fuimos reconocidos por Merco Talento como la empresa en la que los jóvenes quieren trabajar.

Igualmente, lideramos el Índice de Gobernanza de los Recursos Naturales, que evalúa la transparencia y rendición de cuentas a nivel planetario en las empresas públicas de los sectores petrolero, gasífero y minero. De esta manera, por primera vez en la historia una compañía chilena ocupó el primer lugar mundial en este índice, un enorme logro, considerando que sólo cuatro años atrás aparecíamos en el décimo puesto.

También nos ubicamos primeros entre 28 empresas públicas en el Índice de Transparencia Corporativa, ranking que, a través de un benchmarking entre compañías a nivel global y nacionales, rescata las mejores prácticas de información publicadas en los sitios webs. Además, fuimos distinguidos en la primera posición en la categoría de empresas del sector productivo.

Por segundo año consecutivo, Codelco cumplió con la totalidad de los requerimientos exigidos a las entidades públicas por el Consejo para la Transparencia, calificando como una institución que garantiza la entrega de información completa a la ciudadanía, dentro de los plazos definidos y acatando las normas de la Ley de Transparencia.

En materia de información pública, lanzamos oficialmente el sitio web www.codelcotransparente.cl, que entrega datos relevantes sobre diversos aspectos de interés ciudadano, por ejemplo, los temas ambientales, sociales, productivos, económicos u operacionales de todos nuestros centros de trabajo en las distintas regiones de Chile.

El sitio fue premiado por el Consejo para la Transparencia por mostrar a la ciudadanía información relevante relativa a nuestra gestión y por fomentar el uso de los datos abiertos de una manera fácil de comprender para todos.