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CONMEMORACIÓN DEL DÍA DE LA MUJER

Salvador reforzó su compromiso con la Política de Diversidad de Género

En el marco de la actividad de conmemoración del Día Internacional de La Mujer, División Salvador ratificó su compromiso con la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

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Salvador reforzó su compromiso con la Política de Diversidad de Género

En una significativa ceremonia donde participaron los máximos ejecutivos divisionales, dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras, División Salvador conmemoró y reconoció la labor que realizan las mujeres al interior de la organización. La actividad, presidida por el gerente general, Juan Carlos Avendaño, contó con la asistencia de mujeres representantes de todas las áreas de División Salvador, quienes atentamente escucharon e interactuaron con la doctora en estudios sociales y trabajadora social de la Universidad Católica de Chile, Pamela Caro, quien además ha participado en el desarrollo de proyectos de diversidad de género en Codelco y otras empresas del rubro minero.

"Fue una actividad que es muy importante de hacer, donde además participaron hombre lo que hizo que la conversación fuese más honesta, y que ellos sin buscar puntos de responsabilización se sensibilicen con lo que comentamos entre los presentes, entonces esa composición mixta enriqueció la actividad", señaló la profesional.

Por su parte, el director de Reclutamiento y Desarrollo, Juan Carlos Aguayo, manifestó que "esta es una actividad extremadamente importante, porque no estamos conmemorando a la mujer por el solo hecho de ser mujer, sino en que se hace carne de alguna forma la equidad, sus derechos y en que todos somos capaces de poder hacer distintos trabajos, por lo tanto ha tenido un sentido distinto a lo que hemos venido haciendo tradicionalmente".

Un Compromiso de Todos

El lunes 6 de marzo, Codelco lanzó la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que habla sobre el compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia, lograr la igualdad de oportunidades y la equidad generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombre y mujeres; facilitar la conciliación de la vida laboral, familia y personal; velar por los derechos de la maternidad y paternidad; prevenir el acoso laboral y sexual; la violencia de género e intrafamiliar: institucionalizar la gestión de género, entre otras obligaciones.

Bajo este contexto, División Salvador, a través del Gerente General reforzó su compromiso en la implementación de ésta política, invitando además a todos los presentes a hacerse parte de ella, lo que quedó plasmado simbólicamente a través de los respectivos gerentes de área, quienes plasmaron su huella y recibieron el documento para compartirlo y transmitirlo a sus trabajadores.

"Estoy muy contento de la actividad que hemos realizado, donde hemos tenido la oportunidad de reconocer el trabajo y el avance que ha tenido dentro la minería la inserción de la mujer. Muy contento de poder saludar a cada una de nuestra trabajadoras y supervisoras de la División, con el compromiso, que además es de Codelco, de poder en el año 20 tener incorporadas muchas más mujeres en nuestras operaciones. Como División hemos tenido avances desde hace un par de años porque hemos contratado más mujeres que el promedio de los últimos cinco años, así que reitero que seguiremos trabajando en esto e invitos a toda la organización a contribuir en esta materia", concluyó el gerente general de División Salvador, Juan Carlos Avendaño.

Al finalizar la jornada de conmemoración las y los asistentes también se comprometieron con la implementación y validación de ésta nueva política, dejando plasmada su huella en el documento que da cuenta de los 10 principios que componen la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.