Presidencia ejecutiva y staff
PRESIDENCIA EJECUTIVA
| Cargo | Presidente Ejecutivo |
| Titular | Octavio Araneda Osés |
| Fuente | Artículo 10 del Decreto de Ley 1350 Acuerdo Directorio N°23/2019 de fecha 12-07-2019 |
| Misión | Responsable de ejecutar los acuerdos del Directorio y de dirigir y controlar a través de los respectivos Vicepresidentes de Operaciones, en coordinación con los Gerentes Generales Divisionales, las actividades productivas, de servicios y administrativas requeridas para la explotación de las Minas a Rajo Abierto y Subterráneas, las Plantas de beneficio de mineral, las Fundiciones de Concentrados y las Refinerías Electrolíticas, con el apoyo del resto de las Vicepresidencias y Gerencias de Casa Matriz, incluyendo el desarrollo de proyectos de tecnologías e innovación en el ámbito de los procesos y del control de los Proyectos Estructurales para el desarrollo de las Divisiones; cumpliendo la Carta de Valores, el aumento de la Productividad y la disminución de Costos y las políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad y Sustentabilidad, Diversidad de Género y Conciliación, en la Corporación. |
| Función y competencias | Ver |
STAFF
| Cargo | Consejera Jurídica Corporativa |
| Titular | Lorena Ferreiro Vidal |
| Fuente | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 11/2020 |
| Misión | Apoyar y asesorar al/a la Presidente/a Ejecutivo/a y a las diversas áreas de la empresa, respecto del marco jurídico apropiado que permita el adecuado cumplimiento de las políticas corporativas, de conformidad a las disposiciones legales aplicables y las tendencias regulatorias nacionales e internacionales, cautelando la defensa de los intereses corporativos y representándola judicial y extrajudicialmente, cumpliendo la Carta de Valores, el aumento de la Productividad y la disminución de Costos y las políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad y Sustentabilidad, Diversidad de Género y Conciliación, en la Corporación. |
| Función y competencias | Ver |
| Cargo | Gerente Corporativo Secretaría General |
| Titular | Hernán Sepúlveda A. |
| Fuente | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 34/2006 |
| Misión | Responsable de la gestión administrativa y de apoyo que realiza la Gerencia Corporativa Secretaría General al Directorio y a la Presidencia Ejecutiva, actuando como ministro de fe de la Corporación, en la preparación y emisión de las Actas de los Comités, de los proyectos de acuerdo del Directorio, etc.; cumpliendo la Carta de Valores, las políticas, normas y procedimientos relacionados con la Productividad y la disminución de costos, la Seguridad y Sustentabilidad, la Diversidad de Género e Inclusión, en la Corporación. |
| Cargo | Gerente de Estudios y Diseño Estratégico |
| Titular | Rodrigo Herrera U. |
| Fuente | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 58/2019 |
| Misión | Contribuir a formular los lineamientos estratégicos de la empresa de mediano y largo plazo en el marco de una visión de la industria, del mercado y del posicionamiento deseado para Codelco, cumpliendo la Carta de Valores, las políticas, normas y procedimientos relacionados con la Productividad y la disminución de costos, la Seguridad y Sustentabilidad, la Diversidad de Género e Inclusión, en la Corporación. |
| Cargo | Gerente Corporativa de Riesgos |
| Titular | Gracielle Hummel B. |
| Fuente | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 60/2021 |
| Misión | Responsable de administrar las actividades asociadas a la gestión de riesgos y controles de los procesos basados en el modelo Integral de Riesgos de la Corporación, garantizando que los riesgos críticos del negocio sean controlados correctamente por la operación y que el sistema de control interno funcione eficazmente, de acuerdo a los lineamientos que establece el Directorio y la Presidencia Ejecutiva. Representar a la Corporación, de acuerdo a las delegaciones y autorizaciones vigentes, de acuerdo a las atribuciones establecidas en el Manual Alcance de Facultades (MAF), las políticas definidas en la Corporación y la legislación vigente, cumpliendo la Carta de Valores, las Políticas, Normas y Procedimientos relacionados con la Productividad y la disminución de costos, la Seguridad y Sustentabilidad, la Diversidad e Inclusión, en la Corporación. |
| Cargo | Gerente Corporativo de Innovación |
| Titular | Julio Díaz R. |
| Fuente | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 56/2020 |
| Misión | Responsable de diseñar, consensuar, implementar y administrar la cartera de proyectos de innovación en el ámbito de las especialidades de minería, metalurgia extractiva, fundición-refinería, que permitan la validación de nuevas tecnologías a introducir tanto en la explotación de las minas subterráneas y a rajo abierto, como en los procesos metalúrgicos de Codelco, apoyando técnicamente a la Gerencia de Negocios en una lógica de trabajo de equipos multidisciplinarios; cumpliendo la Carta de Valores, las Políticas, Normas y Procedimientos relacionados con la Productividad y la disminución de costos, la Seguridad y Sustentabilidad, la Diversidad de Género e Inclusión, en la Corporación. |